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, P& o! Q' P+ ~7 U( `+ T+ M- j
1、由X公司直接聘用的香港员工A。% _: x9 m/ N+ V7 ^0 e1 Z! {
An：需要投保。
+ o) N B. e# J3 l+ S; v
% n- G" J% w/ Z5 @4 B5 P* K% W4 d2、由X公司的香港母公司聘用，并外派至X公司的香港员工B。" v6 B; A8 p& S: n4 q
An：可不投保。
1 s/ _; F8 b0 ` x
8 ]/ v) N. [, {3 j5 g分析：港澳台人员持的是《港澳台人员就业证》，因不属于外籍人员范畴，故社保缴纳问题参考2005年的广东省劳动和社会保障厅发文。7 t+ E: r6 U8 k8 L% S+ g
0 R/ @' r6 k: o- B( `6 F; ]! H
参考文件：' r' G6 n7 i2 Q7 f' C4 g
《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<台湾香港澳门居民在内地就业管理规定>的通知》1 q# K6 h1 }! q% H
0 D$ j: v" [2 h4 C9 B- y
2 k, Q0 W$ B& w# l I2 ~: h, M五、参加社会保险# b! X* n4 b# ?# c. T; p6 ^
! Q& K! L7 K& @5 X（一）台、港、澳人员在内地就业，与企业签订劳动合同的，应当参加企业所在地基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。6 k. t7 Q( u1 d5 }
. P* y- a, d8 L8 i9 { + u% B% A, F! X9 U
（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并派遣到内地就业，并未与内地用人单位签订劳动合同的台、港、澳人员，可不参加所在地的社会保险。! _! @4 r) d. c
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发表于 2015-2-10 14:52:56
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