我该不该离职？

hjde

楼主其实自己分析得很详细了，很多理念得不到认可，很多现状得不到改善，
而且，只要管理层自身不做干部，预计未来一两年内也很难有大的起色，
. k/ S$ Q/ L) T个人建议，行动胜过忧虑，
楼主与其备受煎熬，不妨留意一下外界的机会，找几家公司去应聘试试，最后再来对比优劣，最终定夺。
4 D- p1 v6 U6 t6 e0 @7 h" u谢谢。
0 [$ O/ X$ F* |; e* Q

yaoming3

随你便。年轻就是资本。

沧海1

万丈高楼平地起，基础性的工作还是必须要先学习扎实的，尤其是工作经验和阅历还必须要不断积累的时期，千万不可以存在“好高骛远”的想法，要有不断学习不断积累不断让自己增值的态度。可以结合一下马斯洛需求理论，对照自己处于哪一层级？当然，如果实在是干的不快乐，也很难自我调整好的情况下，大概也就是你应该离开的的时候了。“责任在心，莫累其身；善始善终，一生无恨！”

ccecldh

再坚持坚持吧！
7 g4 B. ?* K/ U8 ^2 N% C6 i自己职业还有发展空间，能力有提升空间，待遇也还可以，企业也有发展。老板也不错，能弄来2轮融资，说明被一些精英看好，既然老板不错，能容忍一个无能的HRM？

好学习天向上

毕业一年了，对自己的工作以及HRM已经有比较深刻的认识了，真得是很值得称赞的。
4 N, A0 O6 M" O$ C9 {其实，任何企业中任何人的工作都不是顺应自己的理念和想法的。大家要做的是如何通过沟通让他人接受你的想法，同样你也能换位思考，相互理解。楼主说的这些问题，只是暂时的，走出自己的问题和思维方式，一切都会迎刃而解的。棘手的问题更能锻炼人的能力，解决现在的问题才能更好的处理未来的问题。
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会飞行的草

我是在年前离职的，因为和老板的很多做事方式、价值观差异太大。这种事儿，没有谁对谁错，老板能把公司做到这一步，必然有自己的过人之处，能当你的领导，自然会有他的过人之处。看你工作思路非常清晰，不必太担心跳槽。可以试着改变一些现在和领导之间的交流方式，看是不是能找到改变的方法，也许会有收获，或者再次尝试之后你能更好的做出去留的选择。

孩子@学生

会飞行的草 发表于 2015-2-27 13:08
8 v: C7 ^$ r2 I+ T我是在年前离职的，因为和老板的很多做事方式、价值观差异太大。这种事儿，没有谁对谁错，老板能把公司做到 ...

$ f5 x% |  Z" _9 o5 j) I# _' {- x谢谢你的建议

孩子@学生

好学习天向上 发表于 2015-2-27 11:43
" e% I0 g2 ], D1 T5 ]* b' c9 ^毕业一年了，对自己的工作以及HRM已经有比较深刻的认识了，真得是很值得称赞的。
其实，任何企业中任何人的 ...

你的意见很中肯，或许我在换位思考问题上做得还不够。谢谢你的意见。

孩子@学生

ccecldh 发表于 2015-2-27 11:23
再坚持坚持吧！
8 ^% w: X# t, z自己职业还有发展空间，能力有提升空间，待遇也还可以，企业也有发展。老板也不错，能弄来2 ...

1 l. u0 B, Y$ w6 ^6 r老板重业务轻管理。这是为什么公司目前管理依然混乱的最大原因。老板在私人关系上还是不错的。但是工作上我还是不是很能认可老板的思路的。当然，我员工他是老板，没错，我还是再仔细思考思考吧！

孩子@学生

沧海1 发表于 2015-2-27 11:07
. q7 ?2 N6 p7 b3 S万丈高楼平地起，基础性的工作还是必须要先学习扎实的，尤其是工作经验和阅历还必须要不断积累的时期，千万 ...

8 N: N+ C5 u9 v( f3 O我觉得发展路径应该是这样的，路径对的话，我愿意做个螺丝钉的角色。问题是，我现在看不到前面的路是什么样的。你的马斯洛的观点提醒了我。谢谢你的建议。