换公司签订劳动合同是解除劳动关系还是终止劳动合同？

俊汐

大家赶紧来讨论交流，拓宽思维

明浩

很专业的想法，说真的，最后一步，个人的意见是公司尽量找人选协商讨论，因为一旦闹开了，很容易造成公司为了接触员工合同，所以签合同就是为了好解决接触合同所造成的不必要的经济赔偿。

兰泉

明浩 发表于 2015-3-9 08:58
$ Z+ C; M9 c$ {( E很专业的想法，说真的，最后一步，个人的意见是公司尽量找人选协商讨论，因为一旦闹开了，很容易造成公司为 ...

事实上不论现在有无员工申请仲裁，公司在搬迁时总有争议的发生，只是大与小，关键看公司的处理方式！

兰泉

yunt54624272 发表于 2015-3-9 09:29
8 v4 [5 F+ L6 t) A应该是解除劳动合同！
0 R3 Y! n" U9 y5 @& ]3 V世华落地式团训
微信号zhixingluodi

1 {8 k2 p6 V0 a% h" Y能否说具体理由，请不要在讨论过程中进行宣传。

Lily在奋斗

学习了，不错的帖子

真善美0921

应该是解除劳动关系吧！

明浩

兰泉 发表于 2015-3-9 09:09
事实上不论现在有无员工申请仲裁，公司在搬迁时总有争议的发生，只是大与小，关键看公司的处理方式！ ...

是的，关键是如果在搬迁之前出现仲裁的事件，那问题就非常大了，感觉最好是尽力协商，而且合同到期了，HR没有续签，但该员工继续在职工作长达2个多月，那面只要员工提供这期间在职的证明，公司会非常的被动，因为你续签是换到另外一家公司，员工有相应的权利去仲裁，个人建议别太什么接触合同了，首先是安定员工，要吗就直接协商赔偿的事件。

兰泉

: U; H4 H2 f7 T+ j. U

真善美0921 发表于 2015-3-9 10:15
$ M8 Y$ j+ ]( i4 z4 w& ]# J, m8 `应该是解除劳动关系吧！

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除非双方在劳动合同中对合同到期有特别约定，在劳动合同顺延没有法定理由的情况下，应按终止劳动关系处理。

xuruowu

很好的案例啊！！