揣着明白装糊涂的HR被逆袭

超逸绝尘

写上这些，纯属于自我安慰而已，一切都要以遵守劳动法为前提。

shhelen

制定这样的规章制度，其实说开了，HR应该都知道，条款是和法律冲突的，碰到纠纷，还是以法律为准，这些制度无效的。这样撰写就是先为了心里安慰，还有就是免于与老板起冲突。于是很多HR为了”敬“老板，就无奈不能敬业了

20030813

如果公司想做大，依法办事非常重要。
诸如所列违法事实，如证据确凿，无论是向劳动监察部门投诉，还是向劳动仲裁部门申请立案，都会受理，且公司100%会输，肯定要赔偿。
所以，作为一名优秀的HR，一定要通过合适的方式，说服你的老板；如果你的老板仍然坚持自己的做法，那他就没有把公司的利益放在第一位，或者说他没有把公司做大做强经营好的想法，建议换家公司吧！

阿paul

spcchenyue 发表于 2015-3-11 09:24
) E5 q* |) m1 g, P" j第一，我会在规章制度中去避免这类违法内容。随着时代的发展，人员的素质会越来越高，法律普及也会越来越广 ...

同意

规则的制定，是为了约束在这个圈子中的所有人。
不能因为法律意识淡薄，利益至上而忽略它的存在。

我比较看重规则，我不会在这种违法的企业工作，所以，我遇不到这种事。

ftjk2008

如果你不能选择合法，就不要在书面上留下明确的违法内容让人去抓把柄

俊汐

20030813 发表于 2015-3-11 11:38
如果公司想做大，依法办事非常重要。
诸如所列违法事实，如证据确凿，无论是向劳动监察部门投诉，还是向劳 ...

那只是你现在理想化的状态，看来还是缺乏社会磨砺，大部分企业都会存在着违规的行为，只是或多或少，或者说有没有人去关注而已。

俊汐

ftjk2008 发表于 2015-3-11 12:16
如果你不能选择合法，就不要在书面上留下明确的违法内容让人去抓把柄

- Q# R& h8 R6 Q2 l/ b可能你没遇上上述的违规情况，当然我也没怎么遇到，但是身边很多HR朋友都遇到了，甚至目前还在继续做的，有时候只能表示无奈。

鱼向反方向游

这个无异于把公司推向深渊
3 r1 L) Q, Y. f+ J# p# u, M可以口头沟通
( ?8 |5 R7 }5 C" N* n$ u( p0 i但这也是“心理契约”
7 z- M9 N4 e' ^+ q2 M无合法性可言
用自己的不合法去谴责别人的“不道德”
* T$ t7 M9 ^& A' F无异于搬着石头砸自己的脚

小差火

看看老板的态度，如果老板强制要求违法，那就用现实教育教育他，不过话你要先说清楚，该怎么执行的，还是去执行，毕竟你不是老板。

可护儿

这些条款里，除了工作满一年方可休年假外，其余的我们都没有执行。
我们公司还是相对开明的。所有的制度执行，要求HR是执行者，同时也是监督者。除非HR自己把法规理解错了，否则，所有的作业必须在法律法规允许范围之内。