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楼主: hdfangfang

[求助] 培训专员的例行工作有哪些？

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Allenlibing

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11楼

发表于 2015-3-18 09:49:24 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2015-3-18 09:39
- ?3 V2 W a8 X( L感觉你知道好多的内幕啊。

常在河边走，哪有不湿鞋。
经常和培训机构打交道，他们那一套套的早看穿了，看破但不道破，阿门。

人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。

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spcchenyue

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12楼

发表于 2015-3-18 09:58:51 |只看该作者

Allenlibing 发表于 2015-3-18 09:49 3 z- v: u, T& }* S1 l/ q& ^
常在河边走，哪有不湿鞋。0 q `" {8 t3 l1 {/ t& y# I
经常和培训机构打交道，他们那一套套的早看穿了，看破但不道破，阿门。 ...

哈哈，这个倒也是。

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robertLo

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13楼

发表于 2015-3-18 10:04:35 |只看该作者

8楼真相帝，内幕帝。

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14楼

发表于 2015-3-18 13:21:29 |只看该作者

培训也应该是有一个完整的闭环过程。楼主所做的只是前面一部分基础工作，而实际培训效果及修正培训计划比这之前工作应该更重要。在安排上建议按照最原始的模式（PDCA）按部就班的执行吧。工作内容就有了。

没有破产的行业，只有破产的企业！

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王包子

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15楼

发表于 2015-3-18 14:43:56 |只看该作者

恩，看上去好像的确很清闲，个人还是认为，培训后的追踪无比重要，否则前面所有的努力全都白费，说白了就是要看到培训后的改善，只有员工发生变化了才能说明培训有效果了，而且不能反弹~

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Allenlibing

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16楼

发表于 2015-3-18 15:44:51 |只看该作者

robertLo 发表于 2015-3-18 10:04 9 U2 x' Y, B9 i* G/ _+ |
8楼真相帝，内幕帝。

我什么都不知道

人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
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超逸绝尘

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17楼

发表于 2015-3-19 20:21:24 |只看该作者

楼主做的已经不错了，大部分公司是为了培训而培训，我个人认为是要满足工作需要而培训，尽量不占用休息时间。

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hdfangfang

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18楼

发表于 2015-3-20 09:19:18 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2015-3-19 20:21
9 m, ~5 |+ `! k楼主做的已经不错了，大部分公司是为了培训而培训，我个人认为是要满足工作需要而培训，尽量不占用休息时间 ...

哈哈，谢谢啊，大家的建议很好，真心希望有能够现身说法的，感觉自己的进步真的是不够

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hdfangfang

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19楼

发表于 2015-3-20 09:23:43 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2015-3-18 07:57
+ v" u; S3 n' L% I可以看出来的，楼主很上进。这很难得。先赞一个。 o3 y* i6 y$ H
做培训无论哪个职位，只要你愿意做，只要公司氛围足够好 ...

谢谢楼主的建议，给了一些工作思路，人才梯队、职业鉴定等等目前都没有开展，以后需要考虑了

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20楼

发表于 2015-4-28 14:31:02 |只看该作者

我是来看评论的，哈哈，学习学习

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