公司名称变更，公司制度的民主流程需求重新走一次？

/ty加菲/竹林

请教各位大虾：公司名称变更的话，公司的规章制度需要重新在走一次民主流程吗？
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鱼向反方向游

能走一次是最好的

如果是规避法律风险，还可以以公示的方式进行

spcchenyue

鱼向反方向游 发表于 2015-3-18 08:41
能走一次是最好的
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我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一下下面的员工么？还要经过下面的员工的同意么？

不请自来

spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50
0 S" p9 M: m  `. b' d! [& H我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一 ...

倒不是要征求员工的意见之类的，而是公司名称更改，以前的规章制度都是前公司名义发的，新公司下重新发布公示就是新公司名下的规章制度，如果遇到一些劳动纠纷公司就掌握了主动性。

鱼向反方向游

spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50
我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一 ...

涉及到劳动合同主体以及其他法律问题

spcchenyue

不请自来 发表于 2015-3-18 09:07
  c6 B) }, h8 z; X( k: H倒不是要征求员工的意见之类的，而是公司名称更改，以前的规章制度都是前公司名义发的，新公司下重新发布 ...

这样啊，谢谢。

spcchenyue

鱼向反方向游 发表于 2015-3-18 09:21
涉及到劳动合同主体以及其他法律问题

* f9 O0 l8 P1 Y( ]嗯，是的，谢谢。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50
6 s5 Y$ C+ [8 }9 c3 U) n) n9 [# s我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一 ...

公司名称变更是不需要咨询员工的，但LZ的意思是公司名称变更后，之前的所有规章制度是否需要重新走一遍流程。
其实要是企业为了避免后期的员工纠纷，最好就像鱼版所说的，对相关的规章制度进行公示，要是条件允许，最好让员工全部在签收一遍，重要的是签收单的文件抬头必须是变更后的公司名称，若没有抬头的文件签收单是没有法律效益的。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 09:52
# _0 F. q' y' }公司名称变更是不需要咨询员工的，但LZ的意思是公司名称变更后，之前的所有规章制度是否需要重新走一遍流 ...

嗯，嗯，是我没理解清楚楼主的意思，你这样一说，我就更明确了。谢谢。

rainytao

个人感觉不用，公示出来，明确规章制度还是照常，只是名称发生变化而已。