HR出法律纰漏的根本原因还是脑子里缺根弦！

俊汐

ytpuli 发表于 2015-3-25 09:33
& ]9 Y+ K+ p3 i! ^9 {+ p其实这也是多方面的，有自身的，有老板，有员工的，当然也有劳动监管部门的，做久了或做多几个企业就会有体 ...

. C& s6 I, Z" k% V+ R% g0 s# M2 n7 k无论是谁的原因，但要尽可能保证作为HR的自己不能因失误而出现法律纰漏，导致公司利益受损

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-3-25 09:59
弄成劳动纠纷来，还真有这样的。如果老总认可你这是事件发展的结果，不是因为你的失误还好办，若是老总不 ...

3 Z5 ~+ |5 J' p是的，所以一旦有问题发生，最好多做请示和反馈

俊汐

阿paul 发表于 2015-3-25 12:15
谁都是从菜鸟走过来的。错误绝对没少犯，好在都是第一时间“自己发现的”，我觉得这一点很重要。（就当自我 ...

有一点不认同：真若是作为HR的自己因工作失误导致法律纰漏，事后又无法协调解决的，把责任视为属于公司决策层的问题，跟咱没关系。
, U, w( `6 W. \) ^5 ^& E试问这个错误怎么可能和HR没关系，追述事发缘由，就是起源你HR的工作失误，甚至认为HR缺乏应有的专业知识和专业逻辑思维。
当然犯错是不可避免的，若是在有可能牵涉法律方面的工作上，不懂的最好多问问领导，一定要三思而后行。

俊汐

a404044431 发表于 2015-3-25 12:34
假如；张三都某公司应聘工作，岗位是人事行政类的工作。薪资谈的是试用2500 转正薪酬2800  ，由于公 ...

& X; q/ g5 V& |8 H1 n此问题你最好单独发帖，请大家帮你出主意

王包子

俊汐 发表于 2015-3-24 09:55
劳动合同法有说试用期设定3个月的规定啊，你要仔细看下劳动法了哦，呵呵，三年以上的固定劳动合同，可以 ...

8 ]: F7 R: ?$ X4 L对对对，俊汐，劳动合同法只说三年以上的或者无固定期限的，最长不得超过六个月，那我理解为三年以上就可以三个月试用期，也没有问题的啊~
函数我也不会用，不过昨天狠狠的百度了一下， 觉得条件格式里的突出显示已经能满足了，多谢啦~

俊汐

王包子 发表于 2015-3-25 13:27
对对对，俊汐，劳动合同法只说三年以上的或者无固定期限的，最长不得超过六个月，那我理解为三年以上就可 ...

互相支持，不客气

leng2002

个人觉得有几点可以让自己或HR团队忽视签订：1、统一规范公司所有岗位的劳动合同期限设置；建立续签管理规范：比如提前多长时间给到用人部门确认，如何和续签者确认等；2、运用EXCEL函数设置，对将到期的人员进行提醒设置。

俊汐

leng2002 发表于 2015-3-25 15:36
! c8 Y. {. P' e% J3 q5 K( X个人觉得有几点可以让自己或HR团队忽视签订：1、统一规范公司所有岗位的劳动合同期限设置；建立续签管理规 ...

这些基本上公司HR都在做，但还是会有部分人员出现类似遗漏的，只能说不重视或者不关注此类事件

阿paul

俊汐 发表于 2015-3-25 12:46
. I: p5 y' e2 [+ q  c- f0 ~! S& c$ b有一点不认同：真若是作为HR的自己因工作失误导致法律纰漏，事后又无法协调解决的，把责任视为属于公司决 ...

" F3 d* }# a6 U) D抛开假设。这种涉及到法律的问题，就不该出现纰漏。
HR（也包括任何职业）是清楚违反法律的后果，那就要事前做到反复确认、反复审核，严禁的工作流程和方法，来杜绝此类事情发生。
4 u1 u* Z$ C/ A6 a我所指的决策层问题，是指公司明知违法的事情，不采纳HR的建议，而造成后果的。
这类的事情很多。

ytpuli

俊汐 发表于 2015-3-25 12:41
) A$ U% ]& }' q8 z) |% b无论是谁的原因，但要尽可能保证作为HR的自己不能因失误而出现法律纰漏，导致公司利益受损 ...

9 p; H# `% D2 R- P有种人叫似人非人
9 R% _4 ?% ?% z$ b" i- G有种事叫无所事事
有种力叫无能为力
# Y) ^& ^  W- T5 b6 ?有种心叫壮志雄心