新公司成立，从老公司调员工过去该如何操作才能规避风险

昧拾金公爵

spcchenyue 发表于 2015-3-20 08:54
( ^$ j& m/ b" S' z还是老问题啊，老板为什么老是想着赚这点小便宜呢？老板在担心什么？有本事你重新再招人啊，干嘛打老员工的 ...

! J* }, E3 P" H& [其实大老板是个美国人啥都不懂，他只是希望让有经验的员工过去，省得再从头培训，而且本来就是把老公司的几条产线搬过去，顺带着就想带部分员工去了。
基本都是我们人事经理在处理，她觉得签那些协议万一员工里面有刺头带动其他人要公司赔偿就会很难办，（苏州制造业这种事情还蛮多的），但我觉得让员工签自己辞职员工不太可能接受，但她每次都和我说这是个机会他们爱去不去，关键又不是她去找员工谈话签合同，我被调过去我来操作这件事这些风险全在我身上。

昧拾金公爵

陈纯真 发表于 2015-3-19 23:16
这两家公司同一法人应属关联企业。
1、被调动员工需与原公司签订《解除劳动合同书》。
2、被调动员工需与新 ...

2 ]2 p. S: H, c3 e两家公司法人不一样，公司是美国的一个家族企业，两边法人代表应该是亲戚但不是一个人

昧拾金公爵

陈纯真 发表于 2015-3-19 23:29
如果调出公司希望规避支付经济补偿金，而调入公司也愿意全部承接被调入员工的劳动关系，有一种变通的方法， ...

那签订这个协议，如果员工入职新公司后自己离职，公司还需要支付前面那段的经济补偿吗？还有苏州这边社保都与这个联网的，合同需要去鉴定，社保转移也得重签合同吧？

spcchenyue

昧拾金公爵 发表于 2015-3-22 22:37
其实大老板是个美国人啥都不懂，他只是希望让有经验的员工过去，省得再从头培训，而且本来就是把老公司的 ...

确实是让你比较头痛的问题。