我的面试点滴三：没有完美的企业

好学习天向上

hdfangfang 发表于 2015-4-7 11:00
每一个公司都不是完美的，没有带薪年假，自离员工工资不与结算，试用期不缴纳五险，加班没有加班费，周末单 ...

说的很有道理，非常非常的赞同。满满的正能量

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-4-7 09:38
说的很到位，但1000人以上的企业HR也相对稳定，企业各项HR工作都比较完善，HR从业者也就失去了创新的能力 ...

那是你的自己想法了，比如我们反过来思考，想想HR的理论和实践创造者基本上都是就职于大企业，你有看到小企业的HR有推广出创新有效的HR理论或实践方法吗？即便有，也只能解决本企业现下的问题，对吧。
其实创新与否不在于企业的大小，而在于个人有没有针对本职工作有深情的投入，以及个人想不想去创新。
小企业其实说白了，HR就是更多的从事事务性工作，很少参与公司核心问题，即便是有所突破，那也是在不涉及其他部门利益的工作上，很多都是老板来直接管理，不会大幅度放权，所以很难有自主权。
不过要是小企业的领导开明的话，也重视HR工作，而HR自身也有相当的能力的话，那就另当别论了。不过小企业一般人事行政合在一起，你要全都能懂，整个部门最多也就2-3个人，所以要想做好，对HR经理而言就有很高的要求，而下面的专员也就打杂的，很少能系统性的去学习人力资源知识和实践操作，那么长时间发展下去，日后很难再进入大企业了（因为专业不够精通，思维跟不上节奏等）。

anne安丽

我经历的企业社保未足额缴纳，一线员工按最低基数，公积金有的人也没有，但是经历的三年里，竟没人因这方面起诉公司。
我以前想，那些企业家为什么不能规规矩矩地守法经营呢，现在我明白了，那样是活不下去的。

好学习天向上

anne安丽 发表于 2015-4-7 14:56
我经历的企业社保未足额缴纳，一线员工按最低基数，公积金有的人也没有，但是经历的三年里，竟没人因这方面 ...

嗯嗯，尤其是自己当老板的公司，每花费一分钱都是自己腰包里的哦

唐璜

创业公司的HR，特别是半死不活的创业公司的HR。虽然是兼职，那酸爽谁做谁知道。

明芳Happy

是不是想的有点过于完美了？
好企业大家都想进，不好的企业会有，但不一定不给这些 福利待遇的公司就是不好的企业。
最多是平台，提供一个平台给你发展，真材实料对这些福利待遇即使有想法，也看这个平台值不值得去做。

好学习天向上

俊汐 发表于 2015-4-7 12:22
那是你的自己想法了，比如我们反过来思考，想想HR的理论和实践创造者基本上都是就职于大企业，你有看到小 ...

各有各的活法吧，也就是人各有志

懒猫琪琪

看来找到共同话题了，这么多家人来吐槽哈

cdxmy

看来吐槽的不少呢

cdxmy

王包子 发表于 2015-4-1 07:56
围观吐槽，企业试用期没有保险，压根就没有公积金，因为它就是个条例，违法成本很低，社保是按最低缴纳的， ...

说的很实在