我的面试点滴三：没有完美的企业

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   作为HR求职者已经和十几家公司有过面试接触:这些企业有吸引人的外企，有不入流的小作坊，还有处在快速发展期的金融投资网络公司等等，可是每一次面试就像面试官能挑出我的不足，我同样也能挑出企业的不足。即使有几家同意录用，但我总不能下狠心加入，总是认为不是我心目中的企业。可是人无完人，企业也一样，有多少能称心如意的呢？！现在还有企业试用期不给员工缴纳保险，有的企业不给员工交公积金，还有的企业连基本的人事规章制度都没有，更有甚者一个主管要想向N个经理和老总汇报......

问题来了：大家来吐槽一下您所经历的企业有哪些不合法、不合规但依然存在的地方。这些缺点您有想过改正吗？
         

Alexaib

太多了，比如自离的和急辞的员工要扣钱；招聘都是紧急用人，不交招聘需求表；没有公积金；五险按最低标准交；法定假日上班没有加班工资，等等等等

Allenlibing

围观大家的吐槽

好学习天向上

Alexaib 发表于 2015-3-31 16:13
太多了，比如自离的和急辞的员工要扣钱；招聘都是紧急用人，不交招聘需求表；没有公积金；五险按最低标准交 ...

还真不少啊

我叫小黑

不知道一线城市的情况2线以下的除了国企事业这些单位  其他都是这个样子  没有几个正规的  

明芳Happy

无力吐槽，尽一份心，做一份事！能改变所改变的，不能改变的自己改变！要么继续做，要么走！

王包子

围观吐槽，企业试用期没有保险，压根就没有公积金，因为它就是个条例，违法成本很低，社保是按最低缴纳的，入职满一年才能享受各种带薪假期，从来不签无固定期限劳动合同，等等~太多了，版主，我自己就是在一线城市，外企、民企都待过，说实话像外企那样规范的而且还有很多额外保障的毕竟太少了，更多的还是像民企这样的，对国企也有一些了解，他们的工资构成成分相当多，比如基本工资特别低，然后加班费、社保、公积金都按基本工资，所以也少的可怜~当然也有真正的垄断型国企，咱就不说了。
这是社会事实，我们会需要很长的时间才能走到外企那种程度的，试问哪个HR不想改变这些不合规不合法的，但是这不能仅靠咱们自己的努力，大腿（老板）的意愿有时候很难扭转，或者根本无法扭转~再有就是市场这个东西必需整体起来，我们才有机会转变，否则一两个HR于事无补的~

kevinpan

每个企业都有每个企业的活法。所以我们在换工作选择公司的时候也要慎之又慎。诸如大家在楼上说的各种极品公司比比皆是。但是是不是这些公司都不行呢？不尽然。主要看你的要求是什么？如果想找一个事少钱多离家近的公司谈何容易，各方面都很不错的公司你想进其他人也想进。因此，我们最重要的是要把握自己的需求，问问自己我凭什么选择这家公司？一般找工作无非是选择公司的平台、薪资、团队、环境、规模、性质等等。当下对你来说你首先考虑的是什么？只要满足了最关键那几环就值得你加入了。因为公司不完美，所以有才你发挥的空间。

rainytao

或许企业不完善，才有人存在的价值和意义。人无完人，企业由人组成，当然不例外。只要不是原则性问题，比如，工作环境和氛围，特别有悖法律法规的地方，再综合考虑下企业前景和平台，八九不离十就可以了，眼一闭，脚一蹬，你就从了吧。水至清则无鱼不是吗？十全十美的企业或许轮不到我们呢，对吧？

spcchenyue

其实啊，工作了这么些年，我想说的，哪怕是大公司也不一定所有的工作流程都合规合法。更多的是打擦边球，甚至连擦边球都不打。这也是一个系统性问题，作为HR的我们要在自己力所能及的范围内，做到合法合规。