员工是否可拒绝加班，并拒绝由此带来的生产损失？

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-4-8 09:19
! R  Z; R1 K  J; D5 l2 [你啥时也应该来点大作让我学习下呗，呵呵

& h: \+ o! O! {在你版块发了个工伤的案例，绝对真实，赶紧去围观

hnxrw

应该可以，李某是厂里技术骨干，机器出现问题要维修，这是他的职责，双休日加班厂里可以出加班费，你作为技术员没有理由拒绝

hnxrw

应该可以，李某是厂里技术骨干，机器出现问题要维修，这是他的职责，双休日加班厂里可以出加班费，你作为技术员没有理由拒绝

hnxrw

应该可以，李某是厂里技术骨干，机器出现问题要维修，这是他的职责，双休日加班厂里可以出加班费，你作为技术员没有理由拒绝

jimmybeau

俊汐 发表于 2015-4-2 22:14
0 p) W( q. w0 L' m3 o. x2 L感谢针对案例提出来的题外想法，值得鼓励哦，哈哈。针对案例，确实企业缺乏紧急预案处理机制，因为一个人 ...

; |) [) Z& C* f6 G谢谢鼓励。

明浩

俊汐 发表于 2015-4-8 09:18
你要好好研究下劳动法规了，在紧急情况下，公司有权单方要求员工加班，否则以严重违规处理，公司也是不违 ...

0 B% U  s- d# x* {) X确实你说的很在理，但是有句话说的，在劳动法里面，也有说过员工同时也有自己的权利，因为合同法上规定了，其实出现这样的状况，感觉HR部门在推卸责任的感觉。我在上海就看到过员工由于公司要求加班，但是员工说合同上写的工作时间，提出拒绝，最后公司以不遵守公司规定辞退，最后员工上仲裁，最后判公司赔偿了。

俊汐

明浩 发表于 2015-4-9 09:02
5 e3 G* F# }8 c' [确实你说的很在理，但是有句话说的，在劳动法里面，也有说过员工同时也有自己的权利，因为合同法上规定了 ...

那要看什么情况下的加班，是不是在劳动法规定的范围之内，要区别对待

明浩

俊汐 发表于 2015-4-9 09:24
那要看什么情况下的加班，是不是在劳动法规定的范围之内，要区别对待

$ S3 d5 d$ Q0 l, w4 n就是法定工作时间以外的时间。

俊汐

明浩 发表于 2015-4-9 10:54
+ N( ?7 n3 r' n% A, T, b就是法定工作时间以外的时间。

0 j& C3 g/ L# u- V1 V( d当然不是，劳动法有规定在特殊情况下，公司可以单方有权要求员工加班的，具体的案例下方也给出具体说明了。在法规规定的情形下加班，那就具体工作要求，双方都不是单方面可以要求的

明浩

俊汐 发表于 2015-4-9 11:00
. j/ R! h  g5 L6 r当然不是，劳动法有规定在特殊情况下，公司可以单方有权要求员工加班的，具体的案例下方也给出具体说明了 ...

说实话你的劳动法真心很好，我对于这个不是太熟悉，只不过有句话说的公司要求加班就加班，确实很有道理，如果换句话说，刚好员工在加班的时间有很特殊的事情，如果加班了，导致员工私人的损失，这个怎么办，求帮忙分析下。别介意，我说话可能有点无力和冲，主要是感觉有时候公司说加班就加班，不加班造成的损失员工就担，如果加班时候造成员工自己的损失何解。