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楼主: 爱上星期八

[原创] 人力资源进阶篇：企业文化得人心得天下

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spcchenyue

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21楼

发表于 2015-5-18 15:04:58 |只看该作者

爱上星期八发表于 2015-5-18 14:08 $ b1 m. @6 Q9 n5 N5 o! h: c) C/ D
哦，谢谢，兄弟告知！

不客气，看了不少家人的回帖，大家似乎对企业文化更倾向于落地，而不是空谈。我想请教楼主，我们作为HR，如何让企业文化真正落地，生根发芽，而不是空谈无根，虚无缥缈。

点评

爱上星期八我们开展工作，如果有创业者这样的心态和做法，坚持下去，怎么能做不到？我们的工作没有创业难吧，而且一起工作的同事都希望工作开心、愉快或自我实现吧，我们的“创业”氛围比公司创业氛围好了很多。很多事情不落地，实际是我们做得不够好，正如我有一文说过，是做事的态度和方法问题，人不同，就算做同一件事，结果截然不一样。关键看谁，是否用心去做，是否真的把自己当成掌握人力这种资源及管理的合伙人。发表于 2015-5-19 10:09 回复

爱上星期八（就如企业内刊，你可以简单收集稿件、企业动态走走形式，还时常抱怨稿件少，水平低。也有人开展得热火朝天，同事踊跃投稿，专业的，学术研究的，创意的，献爱心的，生活互动，相互帮助的取之不尽，甚至其他公司好的做法展示，国家什么考试考级提示，个人成果展示，针对问题收集意见，买房买车分析及建议等生活方面，高水平课件分享及培训分享等其他种种，与时俱进，是我们研究人力这种资源、管理的必须前提。）发表于 2015-5-19 10:09 回复

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雨尘2

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22楼

发表于 2015-5-19 11:48:26 |只看该作者

企业文化是一项系统工程，不是能够一蹴而就的。企业文化也是一项细水长流的过程，需要引导和潜移默化的更替！

点评

爱上星期八是啊，所以贵在坚持，很多人都说是空话，不落实地，我们不去做就真的是空话了。发表于 2015-5-19 20:08 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sk1985

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23楼

发表于 2015-5-19 14:26:48 |只看该作者

家族式官僚式发展式市场式相结合的企业文化策略

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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spcchenyue

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24楼

发表于 2015-5-19 15:23:14 |只看该作者

雨尘2 发表于 2015-5-19 11:48 ) P4 B6 |5 s9 U
企业文化是一项系统工程，不是能够一蹴而就的。企业文化也是一项细水长流的过程，需要引导和潜移默化的更替 ...

哇，04年注册的前辈。

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spcchenyue

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25楼

发表于 2015-5-19 15:24:52 |只看该作者

爱上星期八发表于 2015-5-18 14:08 / h' W6 q* x! A, r6 M5 W
哦，谢谢，兄弟告知！

看了兄台的点评，很精彩。

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sslant

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26楼

发表于 2015-5-19 19:16:37 |只看该作者

概括的很赞！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhoujb0109

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27楼

发表于 2015-5-19 21:35:30 |只看该作者

爱上星期八发表于 2015-5-18 14:20
* J1 W2 f* i9 F* t. X其实现在很多企业都不注重企业文化，只有大公司会比较看重这个，因为他们会涉及到很多如传承、管理的问题 ...

大公司之所以是大公司就是因为文化的落地，不是因为大公司才看重这个，是因为看重这个才会变成大公司。大家都在说企业文化很重要，但是做起来会很难，为什么？是因为我们不了解业务，不了解在业务流程中哪些不能做，哪些是我们坚持的，到底要树立怎样的价值观，然后通过梳理去变成具体的行为，纳入考核、制度、能力模型及相应的组织结构、流程中去体现。

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