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楼主: rainytao

[培训实施] 如何“微课”

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rainytao

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31楼

发表于 2015-5-20 08:03:52 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-5-19 15:25
0 C% \* D; i' `5 D* ^6 ?其实可以建议集团总部可以先出个样片？告诉你们，他们是怎么做的？

呵呵，我这个级别还够不着。我们是集团下面分公司，现在分公司就有近50家。还有其他项目的分公司，几百家，我们都是说不上话的，呵呵。

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rainytao

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32楼

发表于 2015-5-20 08:04:38 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-5-19 15:25 ( @$ A' O" g* U; { @" K. u
其实可以建议集团总部可以先出个样片？告诉你们，他们是怎么做的？

不过相信总有高人有法的，坐等算了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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33楼

发表于 2015-5-20 08:38:44 |只看该作者

rainytao 发表于 2015-5-20 08:04
7 t6 `: u5 o; B+ O不过相信总有高人有法的，坐等算了。

嗯，懂了。希望这个事情能有一个完美的结果。

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蒾纞

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34楼

发表于 2015-5-20 11:33:29 |只看该作者

老板思维好前卫

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comzhi

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35楼

发表于 2015-5-21 14:25:55 |只看该作者

你们公司好超前

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comzhi

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36楼

发表于 2015-5-21 14:26:35 |只看该作者

现在都在搞移动互联，微信啥的，紧跟时代呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainytao

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37楼

发表于 2015-5-21 17:22:49 |只看该作者 |楼主

comzhi 发表于 2015-5-21 14:26
* y9 g, f3 j1 ^/ |现在都在搞移动互联，微信啥的，紧跟时代呀

呵呵，确实如此，挑战啊。

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yuandy

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38楼

发表于 2015-5-25 14:02:25 |只看该作者

老板建议是好，可是做起来困难

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yuandy

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发表于 2015-5-25 14:03:55 |只看该作者

丙饼发表于 2015-5-17 17:34 - O1 |# R1 g8 }5 F# ?; x
“如何在五分钟内识别绩优人才”看起来挺难的样子。。。。坐等大神 ...

是啊，五分钟内识别绩优人才，这个~

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40楼

发表于 2015-6-2 12:59:38 |只看该作者

和楼主来学习

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