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楼主: rainytao
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[培训实施] 如何“微课”

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发表于 2015-5-20 08:03:52 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-19 15:25
& Y3 w6 U) O7 h7 m0 p' k, ^其实可以建议集团总部可以先出个样片?告诉你们,他们是怎么做的?
/ {% n1 q+ v7 ]! o$ \
呵呵,我这个级别还够不着。我们是集团下面分公司,现在分公司就有近50家。还有其他项目的分公司,几百家,我们都是说不上话的,呵呵。
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发表于 2015-5-20 08:04:38 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-19 15:25 ' k% _. H  {" @9 b( p
其实可以建议集团总部可以先出个样片?告诉你们,他们是怎么做的?
# e& j( H8 d7 ^
不过相信总有高人有法的,坐等算了。
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发表于 2015-5-20 08:38:44 |只看该作者
rainytao 发表于 2015-5-20 08:04
4 z7 d1 d3 [& U0 B: @, u% a不过相信总有高人有法的,坐等算了。
. x4 `7 A- P& f! V& c, L3 N& G4 e
嗯,懂了。希望这个事情能有一个完美的结果。
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发表于 2015-5-20 11:33:29 |只看该作者
老板思维好前卫
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发表于 2015-5-21 14:25:55 |只看该作者
你们公司好超前
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发表于 2015-5-21 14:26:35 |只看该作者
现在都在搞移动互联,微信啥的,紧跟时代呀
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发表于 2015-5-21 17:22:49 |只看该作者 |楼主
comzhi 发表于 2015-5-21 14:26
7 m. C5 F/ e) W8 f) f5 u3 Y! n$ g现在都在搞移动互联,微信啥的,紧跟时代呀
' J" u1 t$ O+ G- _5 I( k% _+ L9 N
呵呵 ,确实如此,挑战啊。
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发表于 2015-5-25 14:02:25 |只看该作者
老板建议是好,可是做起来困难
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发表于 2015-5-25 14:03:55 |只看该作者
丙饼 发表于 2015-5-17 17:34
$ P4 L" }- T9 B" Q$ c“如何在五分钟内识别绩优人才”看起来挺难的样子。。。。坐等大神 ...

) k! N1 Z8 ]( `是啊,五分钟内识别绩优人才,这个~
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