请各位前辈指教，我该何去何从？

liuxiaoweicq

看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去
给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
       看了你的介绍，发现你的几个性格弱点：有主见没远见、有柔性没韧性。第一份公司招聘压力大导致离职；第二份不和理念离职；第三份食之无味弃之可惜还在琢磨是不是要离职。和我说的两个缺陷比较吻合。
9 z% C2 U) l, |3 \  L           第二个建议：认清现实或者说重新认识自我。
       以后你想做什么？继续做HR还是其他有交叉的职业？目前这是你当务之急需要考虑清楚的两个问题。
6 ^4 B6 v  \6 D( L4 \- ~           第三个建议：需要参考第一个建议。
/ _' n; E. W; \; X8 x$ v           目前你从事的工作，担子可以说有点重。但是哪一块的可拓展性都比较强，任何一块都是你的验刀石。1、“秘书”可不仅仅是端茶倒水，捉刀拿笔也是它的工作；缺乏对这个行业的了解、缺乏对企业经营状况的了解，那你就是个简单事务性的服务员。因为你文中提到秘书的具体工作比较少，所以无从建言。
2、“行政”工作更不简单，现在是你由主管提为经理的最好时机。其实对女孩子来说行政、秘书都抓起来，能极大扩大你见识的广度和深度；同时也更能锻炼你人际交往的能力，也能弥补你经验的不足。
" V' U* _2 L' E3、“培训”模块被行政工作耽搁。小妹妹，这一呢说明你行政业务部熟悉，另一方面可能确实如文所说，裁员影响。你要考虑到卸包袱，也要在开展工作前考虑工作的轻重，不要一碗水端平。端平很难的。
       通往HR的路，最终的结局很美好，HRBP、HRVP、HRD什么的。过程呢，确是一条不归的羊肠小路，一不小心又跌进了HRS的漩涡里。你的目标到底在哪里？最起码需要在一个岗位上3年的沉淀，已经半荒了两年......不过你还年轻，有时间好好考虑考虑。

comzhi

前辈们经验都好丰富

子斫

1、既然学了这个专业，那就尽可能在这样的专业岗位上做下去。
7 o. f4 Z1 j/ K6 i8 K' \7 s: Q0 D2、企业规模过小，人力资源比较难做，也学不到东西。
, Y7 }9 Q( ]# g" c4 [( Y3、企业规模较大，分工更细，需要用心熟悉专业的和企业的核心业务。
4、做好用三到五年积累经验的计划，把专业能力提高到一定高度，就不愁以后的发展。

懒猫琪琪

liuxiaoweicq 发表于 2015-5-21 13:57
看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去
  z. M$ a! t! F9 n7 n- J2 e给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
        ...

: o# |5 W/ {4 H: R7 i很细致的分享，感谢前辈

懒猫琪琪

子斫 发表于 2015-5-21 14:58
& E, Z7 [/ G3 x% ^, R+ y5 o1、既然学了这个专业，那就尽可能在这样的专业岗位上做下去。
0 I* l% x4 i( i' e+ ~$ ^- h' \2、企业规模过小，人力资源比较难做，也学不 ...

子斫老师，好久不见哦

Human仔

坚持！成长的路很孤独也很多诱惑，关键在于踏实坚持！我12年毕业，做了两年培训！

子斫

懒猫琪琪 发表于 2015-5-21 15:52
子斫老师，好久不见哦

2 O* D" G+ w' Q8 `5 ^嗯嗯，忙工作日常事务，感觉有点对不起琪琪同学了！

愤怒的小火车

1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做副总，你做不做？我想你总不会说，谢谢，我不想干副总，你就让我在hr岗位上待着就行，我还没实践我读书时的人力资源理念——当了副总，你拥有了更大的权利和自由与资源，不是可以更好的调节组织框架，更好的推行你所学的理念吗？所以，与其说职位发挥作用，不如说权位发挥作用（你所在的企业更是如此，你也说领导的事，没有小事），当你所说的事，都不在是小事的时候，你的理念实现，不就是水到渠成的事？
: T# x1 g+ k, Q& K+ ]. \所以的所以，不要小看你现在的秘书工作，整个公司的咨询你都可以接触到，这不就是现成的学习机会？这么多公司的宝贵信息，你如果善加利用，很快你就会成为最了解公司运营和领导作风心性的人，一鸣惊人是迟早的事（领导某天问你点公司的运营的事，你“不经意”的对答如流，对公司如数家珍，把行程和机计划安排的妥当周到，符合领导的脾气）。
  q  C+ p  Q- t6 S! Y; z- \而且，你要形成系统，那么前提就是你得清楚现在公司处于什么状态，那些动得，哪些动不得，哪些动了自己有功，哪些自己动了有过，这些都是源于你对公司的了解和领导的认识，说白了，就是情报准不准，别自己雄心万丈的改革，结果发现触动了这个领导的利益，抢了那个同事的蛋糕，自己还不知道，重重的阻力和反对声就来了，改革不成，搞不好你就得走人，别说简历上写一笔，失败的经历估计早就传开了，被打上个情商偏低，不会做人，有碍团结的烙印，你就真的完了。
2.关于走偏，这是多虑了，你说俞敏洪走没走偏，就是老师，理想就是搞教育，结果后来当总裁，离开了讲台，但是，他创造了更多国人出国受教育的机会，比他自己当老师一个一个学生的教，更快更好的实现了自己的梦想。如果你能做一个把hr理念深化各个企业的管理中的培训师，你说你的hr梦想是实现了，还是没实现呢？
别被概念束缚，如果我的回帖你只想记住一句话，就记这一句吧。
/ ]$ e2 m$ f  k) ^# f0 p. N0 l9 AGood luck.

好学习天向上

liuxiaoweicq 发表于 2015-5-21 13:57
6 y, }- u2 k$ p. `* x( @" z看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去
* Y+ B: v- @. v8 {6 H& A给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
# m- |; q* L' ]8 v9 I        ...

5 O9 A% E. ^3 Z受益匪浅，确实不应该潜水，要时常给需要帮助的人出出主意啊

好学习天向上

愤怒的小火车 发表于 2015-5-22 15:40
* X- W+ m4 d, e* x8 {9 w1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做 ...

; y2 m& |4 E$ W6 ]( y: B0 G2 V别被概念束缚，跳出HR的圈子，平时工作中留心观察，工作之余做足功课，每一点都很有价值，真是很给力，感谢热心解答