店员社保购买，领导希望签三年合同，中途离职需交违约金

mao1244

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门店员工社保购买，公司领导希望能签三年合同，如果中途离职需要交违约金。该条款还不能体现在劳动合同中，各位前辈有什么意见或建议呢？
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spcchenyue

建议先让领导看看劳动法和劳动合同法吧。都什么年代了，员工中途离职还要交违约金？购买社保是公司和员工都必须要交的。

brigend

活用“专项培训协议”，应可达到目的。
既然领导那么珍惜员工，不愿意员工中途离开公司，就应该给予更多的关爱，花点小钱，提供一些异地培训的机会，想必不为过吧
说服领导，祝好运~

俊汐

这个绝对违法，即便额外签署了相关协议，那也是无效的。现在还有企业想着这么干的，肯定发展不了，老板估计鼠目寸光

doria_zoe

这种方法留不住员工，不如从福利、培训、职业发展方面考虑！

elien1130

老板会为门店员工异地培训？别逗了。
法律要是保护了这种老板，多少人会为此而伤心。

AMUWANG

brigend 发表于 2015-5-26 17:34
- z% Z8 j2 }) m4 n6 `活用“专项培训协议”，应可达到目的。
既然领导那么珍惜员工，不愿意员工中途离开公司，就应该给予更多的 ...

. ?* i+ M5 X0 r哈哈，我也想到培训服务协议进行捆绑。。不过店员能进行哪些需要大额资金支出的培训课程呢？非大额支出的培训约定服务期 应当不会被支持吧？因为要符合常理。

mao1244

我觉得现在的95后，给再好的薪资待遇也未必能留得住，用制度和法律根本约束不了他们

brigend

AMUWANG 发表于 2015-5-29 14:47
哈哈，我也想到培训服务协议进行捆绑。。不过店员能进行哪些需要大额资金支出的培训课程呢？非大额支出的 ...

$ y+ |+ a0 X5 t; J培训课程的主题和内容HR不用太过操心，培训机构在这方面的专业性通常还是不错的，它们会给你很多建议。
关于金额方面，这个是要根据培训预算和公司要求进行制定的，法律也没有明文规定专项培训的金额标准，如你说的，符合常理，目前异地培训随随便便也得几千块——越是针对基层的培训，交通费占比较大。

AMUWANG

brigend 发表于 2015-6-1 09:13
培训课程的主题和内容HR不用太过操心，培训机构在这方面的专业性通常还是不错的，它们会给你很多建议。
4 m% ?3 W3 X# g) {0 o2 a ...

0 T# Q3 _& C; r! ^大手笔。但是人均几千，针对基层的培训还是少吧？

! L# K  }" @5 O4 N6 e举个例子，某公司经民主程序制定的《员工手册》规定：“严重失
' @* s, o1 L; U1 Q$ w9 S职，营私舞弊，给公司造成损失2000元以上的，公司可以无
条件解雇，且无须支付经济补偿。”某天，刚试用转正完毕
( C0 b+ o! r- U: ]的张三在车间工作时，违反操作规程，导致一批半成品作废，
其成本价格共2100元。另，张三签收过该员工手册，亦确认
1 q3 K) U9 @! c$ ~4 _了其个人原因造成公司损失2100元。
9 d, y& L; q: X1 ?  @法规对此标准也没有明确规定。
法官认为2100，标准过低，是不支持此属于重大违纪的，公司若以此辞退，不成立。

3 s; M, [5 \5 e! h/ G' t我的理解，同样，基层员工若签署服务协议，培训费用金额也应当符合类似常理标准。不然标准过低，公司有风险。
基层员工体基大，若以此捆绑，成本得不偿失。最后可能是肉包子打狗有去无回。