你知道“实习生”如何分类吗？

曦宝kirou

王包子 发表于 2015-6-12 09:11
咨询：单位跟多所学校有实习合作关系，每年都会有实习生进驻企业进行实习，实习后有留下的自然也有走的。
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有签订三方协议吗？

曦宝kirou

曦宝kirou 发表于 2015-6-15 10:14
7 E9 }: Y# t0 w5 z# B" C( X  B有签订三方协议吗？

有签订三方协议了吗？

王包子

曦宝kirou 发表于 2015-6-15 10:14
% ?" Z2 k0 A! B$ c3 w: U有签订三方协议吗？

$ M' v! B! i! B$ P. x没有签订三方协议，只是有实习协议，因为他们实习后有很多人都不留公司，就去其他工厂或者就转行业了，所以没有三方协议。

曦宝kirou

王包子 发表于 2015-6-12 09:11
咨询：单位跟多所学校有实习合作关系，每年都会有实习生进驻企业进行实习，实习后有留下的自然也有走的。
...

这个企业自身得清楚一种情况：即像正式员工一样管理并且与正式员工的岗位要求完全没有不同； 实习生已经处于毕业其不是以学习为目的而来实习（以就业目的）的  ；此情况构成劳动关系，最合法的是签订劳动合同以避免不必要的法律风险。  除此之外则不构成劳动关系，您上述说的方法处理就可以。

曦宝kirou

曦宝kirou 发表于 2015-6-15 13:37
4 G- r5 J( v& S) l( |这个企业自身得清楚一种情况：即像证实员工一样管理并且与正式员工的岗位要求完全没有要求； 实习生已经 ...

打错字了“ 与正式员工的岗位要求完全没有不同”

曦宝kirou

spcchenyue 发表于 2015-6-12 17:07
“交纳社保时又需要实习学生的档案和毕业证，因为他没有毕业又无法提供。”实际操作中，如果真要购买应该 ...

& `- p8 H, f# D7 ?劳动者身份与学生身份并不冲突，《劳动法》对于劳动者资格仅是在年龄方面予以了限制，而具体劳动者具有双重属性的特征，其中对单位的人身依附性是其最大的特点；对于劳动者身份的界定关键在于其与单位是否存在劳动关系；大学生以学习为目的、勤工俭学的实习，不属于劳动关系，不存在需与单位签订劳动合同的情况；而即将毕业的在校学生（如大专院校、大四已经结课的学生）以就业为目的的，且接受用人单位管理，按合同约定付诸劳动，与正常员工无不同的，则与单位存在劳动关系，单位需与其签订劳动合同。

曦宝kirou

jimmybeau 发表于 2015-6-12 19:58
分享得太全面了，我重新认识了实习生们。

哈哈，……

spcchenyue

曦宝kirou 发表于 2015-6-16 11:22
劳动者身份与学生身份并不冲突，《劳动法》对于劳动者资格仅是在年龄方面予以了限制，而具体劳动者具有双 ...

嗯，这样描述就更为明确了。感谢详细解答。。

曦宝kirou

spcchenyue 发表于 2015-6-16 11:26
" w+ k/ A: y2 Z+ @嗯，这样描述就更为明确了。感谢详细解答。。

/ @/ D  T4 r  o0 G; A9 s+ `客气啦 ~

spcchenyue

曦宝kirou 发表于 2015-6-15 13:41
! I7 `% K- I+ {' ?7 F! L打错字了“ 与正式员工的岗位要求完全没有不同”

如果发现字打错了，你可以对自己的回帖进行编辑的。

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