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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于绩效管理的工作推进的困惑
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楼主: 小差火
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[原创] 关于绩效管理的工作推进的困惑

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bingdong    

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发表于 2015-6-25 10:45:54 |只看该作者
阿臣 发表于 2015-6-17 15:30 5 p/ r0 f( O8 W- [
这项工作的难度系数是取决于老板态度，同时其态度也直接影响过程和结果。我们首先思考为什么做绩效管理？其 ...
& Q  Z5 ]1 c' R; c/ |8 t
的确，取决于老板态度
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小辰子    

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发表于 2015-6-25 16:02:09 |只看该作者
wangjia4212689 发表于 2015-6-16 17:19
1 \( W0 I% }: J. d+ O# |个人建议降低期望值吧。毕竟像如你所说，内部管理环境负责，公司管理团队还处于磨合期，不光是人力资源管理 ...
! i- {( A0 q. }9 W9 l! x, B
分享的很不错，学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-6-25 16:03:43 |只看该作者
绩效是i一个超级头痛的问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-6-25 16:04:27 |只看该作者
chenhjlenovo 发表于 2015-6-17 08:57
9 n3 t, t2 R0 J- ?, ]前面的同仁说了很多关键地方，在此基础上谈一下个人认识。
9 l1 w; t" `8 i$ s1、多多创造机会与老板和主要关键决策人物沟通， ...
' K8 \8 W8 N; j1 e; O
很强。。
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发表于 2015-6-25 16:04:59 |只看该作者
chenhjlenovo 发表于 2015-6-18 08:25 : H; e% Q2 i6 h/ r$ Q* J( K/ g% `
1、是一个经典案例，救活了一个大企业。我忘了名字，应该可信。此君后来是政府顾问，但两年后辞职，与总 ...
3 b+ M5 s9 r( v7 s
牵一发而动全身
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发表于 2015-6-26 11:08:13 |只看该作者
这么好的实操案例，顶一个
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-6-26 11:08:25 |只看该作者
不得不说论坛太强大了
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发表于 2015-6-26 11:08:41 |只看该作者
高手如林，能学习这么多
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发表于 2015-6-26 11:10:24 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-6-17 08:42   {& S# h1 P/ g% R7 k9 b
楼主说的比较复杂，其实这个单位现在开展绩效考核确实有点为时过早。但如果要是老板要求做，那么你还得执行 ...

8 j9 @* N. J' |. K; b很不错的建议呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-6-26 11:10:59 |只看该作者
chenhjlenovo 发表于 2015-6-17 09:18 - {7 O3 _$ \  ?4 ~* }1 h; K4 z/ L3 t
补充一点：人力绩效与财务与最终业绩挂钩，是一条捷径。在企业管理中这种方式往往是无效的或者是短期的，只 ...
- t* |7 {3 P9 e2 P) J: T1 e! }
非常赞。。。。。。。。。
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