互联网时代，企业招聘面临怎样的变革？

李潘松

rainytao 发表于 2015-6-29 11:34
是的，现在回想起来，还是有些感慨的。

互联网时代求职更方便，也更快捷了

李潘松

spcchenyue 发表于 2015-6-29 10:17
无论怎么创新，都离不开要能解决实际问题这一根本。

很是中肯，劳动法律是基本原则，创新的地方很少吧

李潘松

xuefairy 发表于 2015-6-25 22:36
互联网时代下的招聘也需要创新，特别是IT行业的人才招聘。

我最近也比较关注互联网行业，如有兴趣欢迎交流

李潘松

丙饼 发表于 2015-6-25 23:23
现在开口闭口大数据，但是在实际中却总是操作不起来，就比如曾经遇到的一个例子：说是有个项目过不久就要必 ...

一切从实际出发，立足实际解决问题，这是根本点呵。

李潘松

kevinpan 发表于 2015-6-26 08:50
互联网时代的招聘，首先要求我们的思维要变，求变才能创新招聘渠道；创新招聘方法；求变才能及时满足用人部 ...

谢谢你的支持，欢迎交流分享

李潘松

学习与充电 发表于 2015-6-26 08:57
互联网+概念至少现在被炒的有点太虚了。高大上的东西我们需要接受，也需要顺其变化，但关键是及其所需。就 ...

工具永远代替招聘人员的专业能力，用永远没有人脑分析、处理信息的独特优势

李潘松

plm728387693 发表于 2015-6-28 15:44
搞清楚人力资源的逻辑很重要，特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半 ...

欢迎交流，欢迎分享。

spcchenyue

李潘松 发表于 2015-7-9 13:43
很是中肯，劳动法律是基本原则，创新的地方很少吧

嗯，已经看到一些创新了。

spcchenyue

李潘松 发表于 2015-7-9 13:41
立足企业实际，结合新媒介，推动HR工作升级

赞同。大家拭目以待。

花城之恋

互联网时代对招聘渠道的冲击是很大的，要与时俱进。