“隐婚族”入职是否构成欺诈

rainytao

若有的岗位工作性质比较特殊呢，比如要经常加班，经常出差，如果结婚了，甚至是有孩子了，个人觉得那肯定是或多或少影响工作的。

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2015-6-26 11:10
9 c2 q+ k2 H  s8 o! e- n6 n+ ~o(︶︿︶)o 唉，对年轻人不公平啊。

哈哈，不是公平的问题，是实际工作中要面临和面对的问题。

曦宝kirou

gwy1128 发表于 2015-6-26 11:44
; ~( J2 C. S7 b* O3 M0 \9 W“用人单位了解劳动者个人信息的范围，即仅限于与劳动合同直接相关的部分，如学历、资格证书、工作经验、专 ...

6 E9 E  y7 t1 G( v( m1 c2 I对于高管及特殊岗位的，背景调查很必要。

曦宝kirou

丙饼 发表于 2015-6-26 11:25
! R1 a* v- z% `. K$ E$ q- ?那确实伤脑筋啊。。。。还是需要招聘专员提高识别能力啊~~~

! x, O# G( S: q& q8 P0 p' V是啊……

曦宝kirou

rainytao 发表于 2015-6-26 14:06
若有的岗位工作性质比较特殊呢，比如要经常加班，经常出差，如果结婚了，甚至是有孩子了，个人觉得那肯定是 ...

* U2 d" C* i( L' W. |影响或多或少会有，但是公司是否受到实际损失也很难举证证明的。

曦宝kirou

spcchenyue 发表于 2015-6-25 13:59
% l3 S0 N! i7 n1 m隐婚的应该没那么多吧，如果婚姻关系真的那么重要，可以通过其他途径侧面了解或者控制的。 ...

6 U* y5 `9 G2 Y2 d/ C对于隐婚的数据调查还真没统计过，不过在一线城市，一些员工处于职业规划等因素考虑隐婚的概率还是大于其他小城市的。

spcchenyue

曦宝kirou 发表于 2015-6-26 14:59
对于隐婚的数据调查还真没统计过，不过在一线城市，一些员工处于职业规划等因素考虑隐婚的概率还是大于其 ...

8 ^$ g5 o- X) P' S0 x嗯，如果是中高层干部了，或者是公司想要留用的人才，就没必要隐婚了。

超逸绝尘

spcchenyue 发表于 2015-6-26 14:19
8 X: ~! a. \( |5 r: X5 Z* J. s" K哈哈，不是公平的问题，是实际工作中要面临和面对的问题。

1 c' X1 A8 l' k" I) f5 X, d1 z工作角度咱不说，我从人文角度出发，年轻人没找对象，结婚的也没说结婚，怕耽误年轻人啊。

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2015-6-26 16:39
工作角度咱不说，我从人文角度出发，年轻人没找对象，结婚的也没说结婚，怕耽误年轻人啊。 ...

一般隐婚的女员工居多，怕用人单位考虑到没结婚，以后就会要结婚还要生孩子，最后休产假，最后导致所谓的用工成本增加。