90后找工作重视自我 HR该如何吸引他们？

咬文嚼字

年轻就是资本

咬文嚼字

shaobao0512 发表于 2015-7-7 08:36
无论是90后还是80后，亦或将来的00后，对于挑选工作的侧重点都是一个需要HR思考的问题，并通过不懈的努力加 ...

分享的太赞了

咬文嚼字

cici20 发表于 2015-7-7 09:57
(转)他们非常关注平等、尊重、开放自由交流
公司的以下这些平等方面挺吸引大家：
1、所有管理层和员工坐一 ...

很不错的建议，值得借鉴

emma_maxh

对于90后，应更强调平等、尊重、开放自由的交流方式。他们这一代人，更多被需要的是体现自我。

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2015-7-7 08:36
无论是90后还是80后，亦或将来的00后，对于挑选工作的侧重点都是一个需要HR思考的问题，并通过不懈的努力加 ...

感谢shaobao总精彩的分享。

懒猫琪琪

cici20 发表于 2015-7-7 09:57
(转)他们非常关注平等、尊重、开放自由交流
公司的以下这些平等方面挺吸引大家：
1、所有管理层和员工坐一 ...

这些细节的建议蛮不错的

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2015-7-6 23:57
我感觉自己已经不晓得需要什么样的工作环境了，只想多赚钱。

绝尘斑竹，大实话啊，嘿嘿

懒猫琪琪

龚蕾 发表于 2015-7-6 16:40
是啊，90后干点什么都好呀，年轻就是资本

是啊，年轻有闯劲，再过几年00后都要出来闯天下了

懒猫琪琪

企业太学 发表于 2015-7-6 15:19
以下是我的思考，以作抛砖引玉：第一，用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡， ...

赞一个，员工在微信朋友圈发早餐图片。很不错的方式，其实很多细小的创新都能看得出来对企业的关怀

ckblue2012

觉得吸引这个提法不完整，应该是接纳，接纳90后，也让90后接纳企业，双方能达到一种契合，同一频道对话，这很重要。