90后找工作重视自我 HR该如何吸引他们？

会飞行的草

作为90后的我也说说自己的想法吧。
图上调查，90后喜欢职业发展有帮助的，喜欢好玩的，喜欢感兴趣的工作。其实我觉得这是很好的一个现象，在我看来我们对于工作的追求开始提升，不是为了赚钱而工作，为了工作而工作。工作要成为生活的一部分，本身良好的物质环境会促使90后在工作中精神的追求。所以排斥办公室政治，排斥过于古板的工作方式都是经常会在90身上所看到的现象。换言之，谁不喜欢做一份喜欢的工作，或者在一个轻松有趣的团队？所以从HR的角度来说，了解90后的特点进行引导是一方面，对工作价值的规划引导应该也式一种，又或是，结合企业文化来做好工作岗位的价值实现！

会飞行的草

懒猫琪琪 发表于 2015-7-7 15:19
亲，好久不见哦，终于有看到熟悉的面孔了，哈哈

真的好想中人网的伙伴们。前些个月个人变动，一直没稳定时间上网，以后还会经常和大家一块学习的！

spcchenyue

哈哈，这个问题让90后的HR们来回答比较合适，我们80后的估计不好说。

leng2002

与其说90后很重视自我，不如直接点地说有一部分90后比较自我。5月招来一个应届毕业的95后，专业对口，沟通流利，于是开始培训试用了，截至昨天60天满。第一个月面谈了两次，第二个月面谈了两次。
我的开场白总是还是这么落俗套地问：“工作适应的怎么样了？”他的回答每次都是：我觉得已经可以独立开展工作了。从第15天的第一次很肯定地回答，到第60天的第4次很犹豫的回答。两个月的适应期，我是怎么让他不断发现他是需要进步的呢？
讲一遍，示范一遍，看一遍，PK一遍。听了两次试讲，小伙子居然就认为自己完全可以讲的比台上的讲师讲得好，那我就请他讲一遍，不算差，可以照着教材把课讲完，时间没控制好，没有注意听课对象，组织的连贯性和逻辑还需提升，我来示范一遍，小伙子还是不太服气，于是我找些听课者来问问题，他答不出了，于是他开始承认，必须改进了。
工作流程熟悉了吗？很熟悉，没问题。来自己做一遍，怎么到下班后时间还没做完，事情太多吗？我让另一个人做同样的事，别人3点完成了，什么原因？我说你先自己想一想，小伙子说了很多外因，很多人来咨询，耽误时间了，总有一些事情***来耽误时间了，我问一句你自己方面有什么问题吗？“没有”。我说假设你每天上班前，已经有了这一天的安排，然后把每个事情的时间都估算下，把事情分下急缓轻重，可以吗？从明天开始自己把日程笔记做起来，两周后问他你还好吗，他说现在好一些了，基本都不用手忙脚乱，我说其实还没好，你还有很多时候，我看你很乱，不然你资料不会总录错，对吗？ 小伙子极不情愿地点点头。
我接着和他说怎么检查自己的工作，避免出错，还是很不乐意，觉得自己学管理的，我说如果基础的工作都没法做好，不懂检查，那带个团队就只有更糟糕的情况。
接着我又发现这个小伙子大大咧咧到有些随意，甚至回答问题都很应付式的，于是我专门“找茬”式地问几个刁钻的话题，小伙子就直接答砸了，我严肃地批评他，他还有些不乐意，但他也终于愿意承认自己还没做好了。
当然一直说我怎么批评他，其实我也经常支持他和表扬他，只是比较吝啬，因为我看到他过人的自信甚至自负，所以我不能让他更飘忽。
2个月过去，小伙子踏实了许多，开始也意识到这个工作并不是像他想象的那般无趣和简单。还有一个月，我还必须带着他一同进步。我仍不能确定这样的方式是否吸引他，但至少我们是负责地栽培他的。

xxlg

现在已经是90后的天下了啊

evelynfei

作为一个近90，深深地感觉到工作生活的平衡性已经越来越被强调，以往为了工作不顾一切的加班文化，为了谨慎不顾和谐的狼性文化将越来越不能适应新一代的价值取向。

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2015-7-7 15:29
真的好想中人网的伙伴们。前些个月个人变动，一直没稳定时间上网，以后还会经常和大家一块学习的 ...

恩恩，欢迎回来，哈哈，

懒猫琪琪

leng2002 发表于 2015-7-7 16:20
与其说90后很重视自我，不如直接点地说有一部分90后比较自我。5月招来一个应届毕业的95后，专业对口，沟通 ...

感谢leng2002 这么棒的分享

懒猫琪琪

evelynfei 发表于 2015-7-8 14:01
作为一个近90，深深地感觉到工作生活的平衡性已经越来越被强调，以往为了工作不顾一切的加班文化，为了谨慎 ...

非常赞同

懒猫琪琪

xxlg 发表于 2015-7-8 11:03
现在已经是90后的天下了啊

再过几年就是00后的天下