员工逃离“北上广” HR干唱"空台戏"吗?

琰

     《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。但是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京第8，深圳第9，上海第11，广州第13。
  

      这一数据与一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压等因素有关，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。一线城市企业用人越来越艰难。

白领又开始逃离“北上广”了，HR你遇到过这个问题吗？你觉得该从哪些方面来留住想要的人才？

【 本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置 ，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！ 】

非常感谢中人网家人们的热情参与，话题内容于2015年7月13日推荐在中人网头条位置。以下3位家人@平安一路行 ,@咱家二姐 ,@jimmybeau ,的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。   

俊汐

我也是从北京撤离的，呵呵

懒猫琪琪

二线城市都赶超一线了？

浮云SL

都上二线了，我上一线去

常理

当回到家乡这个小城市的时候才知道生活是多么的惬意

平安一路行

由于行业的特殊性，目前尚未出现太多，但是周边的不少朋友选择离开。
套用别人的话，“员工离开公司，原因有两个，一是干的不爽，二是钱没有给到位”，其实这两个原因也适用于选择离开“北上广”的原因。
一般情况下，人都是趋利避害的，越来越多的人们用收益与成本进行比较，我们倡导的工资指导线，实际上能够实施的很少，物价不断的提升，促动不少行人思考这个问题，最终选择离开。另外，随着时代的发展，氛围对于员工显得越来越重要。天天工作憋屈，离开时迟早的。
如何留住一个想留住的人，是一个复杂，没有一成不变的答案，因时而变，因势而变，在收入与氛围寻找一定的平衡，钱是基础，氛围是台阶。

学习与充电

我这个城市本身就是低端、劳动密集型产业为主的经济体，在去年和今年经济大环境下，倒闭破产，煎熬的企业占了很大一部分，尽管政府领导在坚持电商兴市，转型电商为主带动新一轮经济发展的宗旨，但持续曾经的辉煌是需要付出艰辛。再加上因为劳动密集型产业为主，工资待遇较低，福利差，但消费水平又是畸形。按城市分级属于三线城市的我们房价依旧坚挺在均价15000左右，租房房租也日益增加的前提下，一线城市的人才很少愿意来，本地的又不断外流，断层是难题啊。曾经我们这一代的成长起来的外来人员已经为数不多了。所以，如果想吸引外来人才，留住人才，除了政府需要出台相关优待政策并不打折扣的执行之外，作为企业自身还是需要提高自身产品的竞争力，提高工资待遇和福利水平，完善用工制度，营造符合人才发展需要的空间。

企业太学

这个问题可能不是HR这个层面能有效解决的，可以从以下两个方面去思考：第一，创造鼓励内部创业的机制。一线城市人才思维活跃、技能较好，随着一线城市的竞争激烈，以及二三线城市的创业机会的增多，很多人会考虑会老家城市打拼。毕竟一流的打工可能还没有二流的创业更赚钱。所以公司要从战略上给优秀员工以平台，用人不在于地区，关键是让优秀员工在公司持续找到奋斗的空间和动力。第二，为优秀员工做好事业规划。HR要真心地从员工的利益出发，帮助他分析现在是不是会二线城市的最好时机，还是说再等两年，然后在这两年内，企业能给他什么锻炼，最后促成其机会成熟。其实可能不用做得太多，只是充分体现企业的这种对员工事业的关怀，相信优秀的人是能感受到的。仅供参考！

jimmybeau

一、总有人留下来。1、逃离北上广深一线大城，就像一座围城，在城里的想出来，在城外的想进去。2、一线大城市具有一流的资源与平台，这本身就是许多人期望的福利。二、人力资源环境变化已成定局，何必困坐愁城。人力资源数量变化以及结构变化，城市定位有可能发生变化。各个行业可能受到的冲击程度不同，但是产业结构以及企业经营模式也会发生变化。比如，有些企业已经选择到海外建厂，有些企业扩展海外市场，这样做一方面降低人力成本，一方面是企业发展到更高层次。企业可以提供的福利待遇必定以企业实力为基础，以变应变，HR也不会到了没有人可管，那么孤独的境地。