职业资格认证都没了 企业招聘看什么？

琰

       据新华社报道，国务院总理李克强7月15日主持召开国务院常务会议，决定在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。同时，要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。

      过去，很多企业为了方便招聘，往往在招聘具有职业资格认证的岗位时，会要求应聘者具备相应的职业资格证书，从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进，未来会有更多职业资格认证被取消，这也必然给企业HR带来招聘此类人才的变化。

在此大环境之下，HR你将如何去考察这些原本依据证书就可以选定的人才呢？

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假装不在

是的，人岗匹配不是单单看几个证书就可以的

假装不在

海綿寶寶 发表于 2015-7-21 14:00
个人的品行和职业道德

人品那是必须的

假装不在

我是你的HR 发表于 2015-7-20 17:45
我招聘从来不看证怎样，有最好，没有拉到，看人不看像。

哈哈，精辟

假装不在

一米距离 发表于 2015-7-20 17:35
我觉得工作后按需考取的资格证书和上学时为应付求职所考取的资格证书是无法比拟的，上学时考得证基本都是为 ...

非常赞同，一个是有水分，二个是看得看一些组织能力，实践活动等等

假装不在

但是一些比如教师，护士，什么的仍然应该更严格

假装不在

学习与充电 发表于 2015-7-16 17:44
招聘，我们一直还真没看重这一点。现在主要是一下常规层面的考察：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工 ...

的确是这样，经历经验能力更为重要

假装不在

是该取消一些可有可无的证儿了

spcchenyue

其实都是些无关紧要的虚无的职业资格证书，早就应该取消了。

企业招聘当然需要根据岗位要求和职责来确定招聘对象是否人适其岗。

花開、終會幕

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这也是企业在招聘时非常关心和重视的部分。