[原创] 人事经理是否要定期与企业所有员工都沟通一次？

dindin

员工沟通一般是直线经理的职责范围,如果部门经理反映到人力资源部,人力资源部可以提供一定的帮助,如果人力资源部有了解到需要进行沟通的问题,也应该选择适当的方式先与部门经理取得联系后再与员工本人沟通.各部门都应建立与员工适时沟通的管理习惯. 6 g8 A' I6 b. X财务\营销部门的制度由涉及到人力资源部职责范畴的,如薪资\奖励等需要人力资源部参与.

zhbxhn

赞成不不定期期的交流

大芳芳

赞成!很有必要定期的交流的QQ40305989

fxp

对员工的关爱是非常重要的

annie_chen

人力资源中心可以和员工进行一些非正式的沟通，比如工作之余通过闲聊了解他们的想法，正式沟通还是由部门经理做比较好......

漠非

我始终认为自己除了睡着外,其他一切时间都是在沟通 ,沟通无所不在啊,当然这一切都要秉着非常正确有心态去沟通,而不是在获取什么小道消息,需经过筛选后及时呈报上级主管分析处理. $ m0 y0 t, j9 t" ?5 e/ d6 m 如果制度是在你这个部门制定的,那么全公司所有制度都必须经过你这个部门审核一下,以免造成有矛盾之处

晓晖

人事经理定期于员工沟通，只适用于人数较少的企业，否则其他工作就可能无法进行的了。我认为与员工的沟通主要还是在部门。但人事经理可以有选择地每月从各部门中请几位员工进行个别沟通或座谈。当员工希望和人事经理沟通时，应与之沟通交流。

悠 远

有必要定期的交流，如新进员工，不定期的了解一下部门的工作情况和适应工作的程度。是否合适这个工作岗位。 5 S( q! q' b1 {. ^: ?9 [3 Z" q对于老员工，应该了解一下最近的工作的心态。[em01][em31]

endeavor35

人事经理可先与用人部门经理沟通，讨论其属下的工作情况，如有特殊情况可以进一步和员工本人沟通，至于与员工本人沟通是采取正式形式还是非正式形式以及是否需要其直管经理在场都要视具体情况而定。 这是一个很灵活的问题！ : [& J/ D9 K, I f[em23]

anmin

赞成不不定期期的交流 ！也最好和部门经理先沟通，但部门经理就是不能够管住下属，怎么办？[em06]