[原创] 人事经理是否要定期与企业所有员工都沟通一次？

踏云寻风

比较同意[em01]

Freeman Chan

同意,不过,各部门制度应由部门制定,人事部再审核或监督![em04]

xenyacfei

个人觉得，同其他部门的经理，主管一定要定期交流 其他部门的员工应该用随机抽谈的方式 这样了解的内容也比较全面，所有都谈是不实际的想法 1 P6 q% B) E" c9 i$ E. N其他部门的制度，HR负责监督就是了 ! k5 B+ }7 \$ L一来，我们制定的一定没有他们全面，细致 8 L. w# [6 v5 W \ ]5 L, K二来，不会激化部门间矛盾，让他们觉得我们是老板的[em41]

Welltoday8848

沟通是必要的,但是定期的沟通,会不会给员工的感觉是:"你干嘛老问我工作上的问题啊?是不是对我的工作表现存在怀疑呢?" 在没有特别事情的情况下,沟通是随时随地进行的.[EDIT]用户“Welltoday8848”于2005-11-20 21:33:41编辑过此帖。[/EDIT]

like904

应该沟通。

心灵开瓶器

我同意xenyacfei的说法，如果是定期，感觉有些怪，员工会觉得好像自己身上有什么问题似的。

玉面清风

需要沟通，可以采取不定期的，不必非正式的沟通

深海人鱼

同意第一位的说法

就这么站着

[em49]

allan_cai

同其他部门的经理一定要定期交流 - ]8 ~) e, l0 G }2 I( f其他部门的员工应该用随机抽谈的方式 2 ]; K# G! b2 y/ |4 T0 x2 \& P其他部门的制度，由各部门制定防止越权的矛盾发生,HR部门负责督促和监督