员工达到法定退休年龄但未领取养老金情形需要支付补...

浮云SL

我个人认为不应该给经济补偿金，因为已达到法定退休年龄。但是现在实际当中，如果遇到这种纠纷，一般法院都会倾向于个人，让单位支付补偿金（有点让单位拿些钱息事宁人的意思） 为了避免这种纠纷，就需要单位与个人签订合同时，要了解清楚个人的保险缴费情况，签订劳动合同的日期就要算好了才行。

阿珉

hipyn 发表于 2015-8-3 16:54
如此，该员工是不是需要工作到70岁呀！！！！

有些地区可以转居民养老保险或农村养老保险，一次性交足不足的年份，次年开始领取养老金。因此可以让员工自己或协助他去了解一下员工户籍关系所在的社保机构有无这样的政策，或其他变通的办法。

zhaojianchuan

这确实有争议，如果有实际的案例可以参考。

gyliangyuan

广东省户籍可以选择一次性补缴，也可以延缴（5年内可买满15年的情况），当然延缴是公司还聘用的前提；非广东省的，可以转城镇居民养老保险或农村养老保险。到达退休年龄，社保又未满的情况下，员工大部分是不愿意办退休的，或者采取折中发放一定数额的退休补助，员工走的时候怨气也小些。

rainytao

不用支付经济补偿金。因为实施条例里已经说了，达到法定退休年龄即可。与是否领取养老金没有关联，实际工作中也遇到这样的问题，不用支付。

兰泉

      按照他的情况在职工养老保险方面只能缴纳到65岁，之后根据他的户口性质转入城镇居民或者新农村养老保险。
    由于终止劳动合同他尚未享受基本养老金，故公司应支付终止劳动合同经济补偿。