怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？

管水

1、不合法；
, S- v( F/ U4 \0 M, d0 O. W" j2和3合并回答，现在申请解除不划算，无法拿到生育津贴和产假工资，可以要求公司把降下来的工资补回来，然后等到产假期满后再离职。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-8-5 07:57
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

: O% b/ f: f4 y/ g1 |非常专业啊。

riefaic

1、按楼主的描述，员工甲所在公司的克扣工资行为不合法。但建议员工甲先与公司沟通，了解清楚1000元扣除的说法。
2、甲可以以未签订劳动合同为由进行解除合同。
- D4 z- e6 N' k3 B, |3、解除劳动合同以后，不能享受生育津贴，老公单位缴纳的可以享受，但是比例比女工低。所以，现在解除不划算。 如想继续干，建议跟公司沟通工资问题和合同续签问题。
# |* x0 b/ W6 O! ^1 q2 `6 q1 T如不想干了，想要劳动法中未签订劳动合同所涉及的经济补偿金，建议现在直接申请劳动仲裁。仲裁也是要有流程和时间的，出结果也就三期结束了，在这仲裁期间公司肯定不敢停缴社保。

lotus_sun

Calin 发表于 2015-8-6 17:44
8 h# f( S8 i: Z4 a3 X- y; i) d8 o) B1.不合法
* W- D1 |: Z: {1 C: c1 G  q- D2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支 ...

3 |4 j+ \: w, c8 i- G0 A8 ~谢谢您的参与。

lotus_sun

七返九还 发表于 2015-8-6 10:15
按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个 ...

谢谢您的参与，中国之大无奇不有。