销售人员业绩考核不达标，如何解除劳动合同，少赔偿？

aggiehoo

公司现行销售人员管理是劳动合同一签一年，无试用期。领导的意思是每次考核后（季度考核）就应该把直接不达标的员工开掉，理由是他们入职时候都已经承诺要完成一定的销售额的，没达到就可以要求他们自动离职。这个可行么？具体操作应该怎么办？

任珺

这只能与员工协商劝退。员工同意并写下辞职书的，可行；员工不同意但公司非得“炒”的，至少得支付员工离职补偿金。

aggiehoo

谢谢楼上的回复。