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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 关于招聘月度、季度、半年度和年度分析报告编写 ...
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楼主: famousfu
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[讨论] 关于招聘月度、季度、半年度和年度分析报告编写

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famousfu 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2015-8-17 12:01:54 |只看该作者 |楼主
顶贴，等大神回复啊
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张小胖    

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12楼
发表于 2015-8-19 15:31:13 |只看该作者
我也坐等答案
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龙哥    

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13楼
发表于 2015-8-20 11:08:02 |只看该作者
抛砖引玉，招聘分析报告（月度、季度、年度）的框架应有以下几方面：
第一、招聘情况
1、招聘目标达成情况
（1）简历数
（2）面试数量
（3）录用数量
（4）入职数量
2、人员匹配情况
  （1）入职转正人数
  （2）辞职人数及原因分析
3、招聘渠道分析
4、招聘预算的达成情况与分析
5、招聘过程中出现的问题、分析及改善
第二、下月（季、年）招聘计划及运营方案
已有 1 人评分金钱 收起 理由
famousfu + 35 很给力!

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不乱于心，不困于情 ，不畏将来，不念过往。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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少女瞳    

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14楼
发表于 2015-8-21 13:30:05 |只看该作者
学习~~~~~~~
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famousfu 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2015-8-21 18:13:01 |只看该作者 |楼主
顶贴，希望有更多详细的回答，有附件更好，悬赏价格可以上提。
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sdata    

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发表于 2015-8-23 22:46:51 |只看该作者
龙哥 发表于 2015-8-20 11:08
抛砖引玉，招聘分析报告（月度、季度、年度）的框架应有以下几方面：
第一、招聘情况
1、招聘目标达成情况

这个 我们公司也有做，不过单单这个，不够。
是不是还有效用比、录用比什么的？
我的困惑是：就光光有数据，然后不知道怎么分析数据，然后也不知道分析出来的数据体现什么了？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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famousfu 中人网电话实名   

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发表于 2015-8-26 18:42:11 |只看该作者 |楼主
顶贴，求解啊
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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18楼
发表于 2015-8-26 19:50:04 |只看该作者
龙哥答了一半，我再添点。
同比和环比分析
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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famousfu 中人网电话实名   

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发表于 2015-9-6 18:24:59 |只看该作者 |楼主
就这么就没有了~？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木槿花萌萌    

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20楼
发表于 2015-9-7 17:32:34 |只看该作者
帮楼主顶起
看在楼主这么下血本的诚意下，各位大神出来分享一下吧
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
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