领导会影响你的招聘方法么？

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必须要如实相告,但是也要注意说话的技巧,如果薪酬等不具吸引力,那就要根据应聘者情况,选择适合应聘者的有利条件

木槿花萌萌

学习与充电 发表于 2015-8-20 17:00
这个问题还是应该有选择性的吧。实际招聘从业者要根据实际情况选择合适的工作方法，不一定要完全放弃自己的 ...

主要是我太死板了
而且我觉得我的面试方法不行，我的方法都是在网上搜的，一点都不专业
而且我看人也不准，嗷呜

木槿花萌萌

龚蕾 发表于 2015-8-21 09:14
公司文化吧？

公司文化根本就没有文化的节奏啊~连最基本的入职培训都没有，我现在整个人对我们公司都是消极的心态

木槿花萌萌

xianrui2010 发表于 2015-8-24 09:35
嗯，你领导的意思，我觉得不可以一概而论，我觉得他不是让你忽悠人来面试的意思；

因为公司确实在很多福利 ...

主要是我不知道怎么转回去啊，我太死板了，呜呜呜

木槿花萌萌

jimmybeau 发表于 2015-8-24 20:27
领导会影响的，最真接的影响就是你的饭碗了。

是的
要么我改，要么我走
我现在选择了后者

木槿花萌萌

shaobao0512 发表于 2015-8-25 08:04
首先要搞清楚的是，你说的所有事情都是事实，绝对不能骗人。否则的话，一旦上岗，你就成了他心中的骗子。。 ...

不会啊。。。我觉得我的嘴巴好笨，连圆话都不会

351304869

骗得了一时，骗不了一世。

不想着帮老板解决问题，骗应聘者来上班，经理脑袋被们夹了吧。

木槿花萌萌

俊汐 发表于 2015-8-25 08:32
此外，公司招聘人员，首要原则就是人品优先，能力适度，宁缺毋滥。记住，公司是招人，而不是求人，不用一直 ...

领导给我说的，在我在电话邀请的时候谦卑点，尽量。。。其实就是让我把人求来~啊啊啊啊

木槿花萌萌

俊汐 发表于 2015-8-25 08:29
个人从事招聘多年，觉得如果是这种作息时间明显的硬性制度就应该如实告知，像一些浮动的如福利状况等可以稍 ...

我觉得，就算你欺骗，人家入职之后还不是会知道的，还是会离职的

木槿花萌萌

fliker 发表于 2015-8-25 09:10
嗯，首先我是很赞同你的想法的
然后，现在说说如何解决现在的困境：
1.和领导沟通，如果按照他的想法进行会 ...

我想说，第一个我能解决
但是2.3个我自己都判断的不是很好。而且公司出的普工工资太低了