设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此种情况员工可以维权吗
返回列表 发新帖
查看: 3434|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[求助] 此种情况员工可以维权吗

[复制链接]
tylmilk    

2

主题

6

听众

232

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2015-8-20
最后登录
2016-1-6
积分
232
精华
0
主题
2
帖子
28
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-8-20 14:12:56 |只看该作者 |倒序浏览
本人HR一枚，公司制度有规定：当月连续旷工3天可以解除劳动合同。现有一名员工事假，因个人原因需要续假三天。公司领导以工作繁忙为由不予批准，那么续假的这三天按旷工处理并且要与之解除合同。此种情况下，员工可以维权吗？
回复

使用道具 举报

hipyn    

7

主题

14

听众

2639

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-11-13
最后登录
2023-4-6
积分
2639
精华
0
主题
7
帖子
145
沙发
发表于 2015-8-20 16:05:38 |只看该作者
当然可以喽，事假公司可以不批准，国家也没有法律规定什么样子的事情一定要批假。但是，这个事情呢，HR也要好好权衡一下，员工确实有些事情，不批准有点不近人情。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
丙饼 + 25 有道理！

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2799571
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

板凳
发表于 2015-8-21 09:06:05 |只看该作者
楼主可以参考沙发的意见。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

gmtdlgz0118    

56

主题

4

听众

3062

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2008-8-7
最后登录
2018-1-31
积分
3062
精华
0
主题
56
帖子
306
地板
发表于 2015-8-21 11:03:51 |只看该作者
制度的执行也不是一成不变的，HR的变通能力就体现在这些难点上。需要客观分析该员工的岗位重要性、工作重要性、部门分管领导的意见等。
回复

使用道具 举报

wangjianhr    

8

主题

7

听众

3783

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-6-11
最后登录
2017-6-5
积分
3783
精华
0
主题
8
帖子
258
5楼
发表于 2015-8-23 09:11:07 |只看该作者
需要依据实际情况：4 O  \& W1 x5 [1 G; L
1 员工请事假的理由是否存在必须性
& j+ \' J3 |" ^6 \1 Y+ @2 请假理由是否是事实8 O1 z4 W% k! Z1 q0 s- q
3 请假未履行手续，是否还有提醒的动作8 }$ A; Q1 k6 x( Y4 M, J
4 以上都操作过，可解除劳动合同，风险性较小
上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012
回复

使用道具 举报

tylmilk    

2

主题

6

听众

232

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2015-8-20
最后登录
2016-1-6
积分
232
精华
0
主题
2
帖子
28
6楼
发表于 2015-8-26 14:42:44 |只看该作者 |楼主
hipyn 发表于 2015-8-20 16:05 ' t1 [! a- X6 C$ y) [" }
当然可以喽，事假公司可以不批准，国家也没有法律规定什么样子的事情一定要批假。但是，这个事情呢，HR也要 ...
9 b5 Q+ i- N' s( w/ d1 C1 _
很纠结的就是员工确实是有急事，本来是当天可以回来的但是家里父亲生病。领导不批假竟然一句“家里难道没别人了吗”。作为HR提出建议这样是不是不太合适，那么领导问了“要不要为公司着想了，员工说续假就续假，凭什么...”
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

hipyn    

7

主题

14

听众

2639

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-11-13
最后登录
2023-4-6
积分
2639
精华
0
主题
7
帖子
145
7楼
发表于 2015-8-26 15:03:32 |只看该作者
tylmilk 发表于 2015-8-26 14:42
. p' S6 t7 g" y8 `- F很纠结的就是员工确实是有急事，本来是当天可以回来的但是家里父亲生病。领导不批假竟然一句“家里难道没 ...
  j% w% k7 G: u7 o1 `
既然如此，只能说明你们公司不近人情，如此公司你觉着有必要继续为他去服务吗？当然，在其岗谋其政，处理完这个事情后，我想你也可以考虑换换环境了。除非你觉着有必要为五斗米折腰！
回复

使用道具 举报

tylmilk    

2

主题

6

听众

232

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2015-8-20
最后登录
2016-1-6
积分
232
精华
0
主题
2
帖子
28
8楼
发表于 2015-8-26 16:11:38 |只看该作者 |楼主
hipyn 发表于 2015-8-26 15:03
4 t1 k! l% e* f* k' U既然如此，只能说明你们公司不近人情，如此公司你觉着有必要继续为他去服务吗？当然，在其岗谋其政，处理 ...
; z3 E; g% I2 u
说得好！
回复

使用道具 举报

lighting03 中人网电话实名   

1

主题

9

听众

8902

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 416 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-5-18
最后登录
2016-3-4
积分
8902
精华
0
主题
1
帖子
734

元旦勋章

9楼
发表于 2015-8-26 16:42:36 |只看该作者
员工是可以维权，但胜诉的几率很低。首先单位有规定，假期需要经过公司批准才生效，没有批准的假期，单位可以不认，被当成旷工也是有依有据，如何维权？% a' B7 D, f* R/ O. ~/ {) {  P1 H
其次，来句难听的，这般不近人情的公司，为何要留下来？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册