互联网+时代 用微信来沟通工作真的高效吗？

懒猫琪琪

leng2002 发表于 2015-8-21 09:52
长知识啊，一个手机可以同时上两个微信号吗

上不了两个号，只能切换着用， 可以上班用工作的号，下班都自己的号

瀞瀞的记忆

打电话 发短信 不是一样 你用微信语音和打电话有区别吗 用微信发文字和发短信有区别吗

木槿花萌萌

懒猫琪琪 发表于 2015-8-21 11:24
按部门分更清晰，找个人还方便

对
不过我还真没遇到有不肯加入公司微信群以及公司QQ群的。其实这也是看领导怎么说~不过交接的时候上一位也会让你加入的啊，然后用他之前的企业QQ/或者你自己的
不过世界之大，无奇不有

空白记忆

加不加是个人自由 强迫人的企业也不是什么好企业

hajing

到底是拒绝了加入微信群还是领导的私人微信？？？如果是拒绝加入微信群，那的确对工作不方便。如果是私人微信，那就另说了

懒猫琪琪

kevinpan 发表于 2015-8-21 09:37
明确微信在工作中的用途。不能让他变成另一种聊天形式的QQ。

非常赞同哦

liou13

疑问：微信是否具备法律效力？

epaste

我支持该公司领导作法！
1、微信的确给工作带来了很多方便，微信工作群比电话一一通知来得快捷和有效，在安排任务各方的透明度较高，基本达到组织扁平效果，减少不必要的传达信息误导；
2、公司领导又不是让小杜一人私聊而是为了工作的方便性，和团队的统一性，无过。而后反复添加，说明已给其机会，但在是否就其微信的重要性和主要用途进行说明和交流，文中未表达清楚！推测领导应在入职前作其说明；
3、小杜作为文员岗位，起着上传下达，信息汇集的作用，几次拒绝其领导的微信，而未向领导说明原因，仅仅是因为自己觉得微信以属于个人工具而忽略融入公司团体，这是既缺乏沟通能力，又属态度不端正的行为，公司的确不需要这种人员；
4、小杜单方面以为加微信会对其生活造成影响，实在没有必要，如果领导加了后对其生活有不良影响，那么可以通过公司投诉渠道解决，如果公司渠道不通，再对领导说“*** YOU”通过司法渠道维护自身合法权益不是不可。

木槿花萌萌

leng2002 发表于 2015-8-20 16:49
关于小杜的案例，我也觉得小杜的领导任性了，支持小杜***。但小杜的沟通方式也出现了问题。给小杜意见：我 ...

期待l接下来leng的分享哦~

rainytao

1、哎，看到案例，我真心想感叹句，都是老马惹的祸啊。微信给我们带来便捷的同时，也带来了很多烦恼。现在的人们，大有可以一日不沾米饭，但不可一日不打开微信之势了。我们集团从去年开始，就注重微信这个沟通平台了。现在我们是微信（主管和经理）必须统一图像，统一规格，统一拍摄，像墓志铭上的；微信必须回复，不回复的话，领导马上会让秘书打电话给你，3次以上予以处罚；微信必须是和工作有关的，朋友圈也不例外；24小时开机；本周之类更是来了剂猛药，老总直接要求加入各部门的微信群，而且明令禁止不允许有其他微信群存在，同样发的信息必须回复，管理群的信息必须在本部门微信群转发；朋友圈必须是正能量。现在已经把人弄得人心惶惶。
2、作为HR，我承认微信带给我们的便捷，语音，转账，充值、打的等涉及到生活的方方面面，确实受益颇多，但是它不能作为对员工考核的工具，我想哪个企业要是把这作为对员工的考核，这恐怕连它的创始人都没办法想到。
3、作为员工，我更是抵制这样高强度要求员工监控员工，你再如何监控，你也监控不了人心不是吗？任何东西都是过犹则不及，工作只是生活的一部分，让工作如此渗透生活，干涉生活，那这个工作还能让人舒心痛快吗？
微信只是工具，现在我都感觉这个工具都能支配人了？是不是本末倒置了？那些走火入魔的领导们，该醒醒了。