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楼主: mic_xy

[求助] 关于试用期延长的操作和风险规避

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花落香凝

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41楼

发表于 2015-8-31 13:46:30 |只看该作者

跟劳动者协商，把劳动者手中的劳动合同原件拿回，然后销毁，再重新和其签订，并重新约定试用期。但这个得看劳动者是否愿意。

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花落香凝

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42楼

发表于 2015-8-31 13:54:28 |只看该作者

Calin 发表于 2015-8-31 10:35 : w3 g8 `5 i x e4 O$ V
劳动法确实没有“延长试用期”的说法，所以只能先做好防范和及时考核，业务部门需在试用期内严把考核关，要 ...

这个疑问确实存在，是否可以除去请假的这段时间，回来继续补上？

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懒猫琪琪

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43楼

发表于 2015-8-31 14:04:10 |只看该作者

海綿寶寶发表于 2015-8-31 10:47
% p9 c6 r) [8 f9 K+ n. j合同期限为3年以内，试用期不能超过2个月，若要延长一个月，说明试用期为3个月，是不合法的。可以与员工协 ...

这种书面变跟，是否有法律效力？

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懒猫琪琪

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44楼

发表于 2015-8-31 14:05:26 |只看该作者

蒾纞发表于 2015-8-31 11:04 8 a! c( c' _8 b
根据《劳动合同法》第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 ...

是由员工自己提出变跟要求？

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思想原味

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45楼

发表于 2015-8-31 15:21:04 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2015-8-31 13:22 ' a$ L; n' `) j) G
感谢思想原味亲的精彩分享

彼此探讨

，多谢打赏。

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懒猫琪琪

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46楼

发表于 2015-8-31 15:56:18 |只看该作者

思想原味发表于 2015-8-31 15:21
6 A: w, B( K9 ~" j$ X1 v% _彼此探讨，多谢打赏。

客气客气，大家相互交流

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yuandy

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47楼

发表于 2015-8-31 16:08:15 |只看该作者

还没遇到过这样的员工过，一般三年劳动合同约定试用期3个月，但是最长可以是6个月，在试用期到之前就要做好转正考核

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shenjiqu

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48楼

发表于 2015-8-31 16:11:10 |只看该作者

先分析试用期不合格的原因，确定延长试用期是否可以改变现状，如果不行，则不需延长

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懒猫琪琪

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49楼

发表于 2015-8-31 16:13:19 |只看该作者

shenjiqu 发表于 2015-8-31 16:11
) p ^/ B- `# Y. r先分析试用期不合格的原因，确定延长试用期是否可以改变现状，如果不行，则不需延长 ...

说的有道理哦

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50楼

发表于 2015-8-31 16:15:37 |只看该作者

这是个难题，既要符合法律规定，又要保证公司的权益，看大家都怎么说

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