关于试用期延长的操作和风险规避

dadaming

国家规定试用期是不能延长的，一次劳动合同只能约定一次试用期，如员工主动申请延长试用期，可先让其填写自动离职申请书

Domili

  s. q: E: T7 l) o* o& D' E  并未有延长试用期的说法，但一些公司是明知山有虎偏向虎山行，没得法。
6 A) o. x6 Z, R$ e  在劳动合同法上，有明确规定试用期只能约定一次，所以就不存在什么延长试用期，不合适就解除劳动合同就那么简单粗暴。
  当然，如果非要去延长试用期，合法的，那就在签订合同时间上做文章，3年及以上最长试用期不超过六个月，正常情况下 两个月不合适就该pass掉了，何必那么麻烦浪费精力又浪费人力成本。
2 U. ], m) p2 O! Z# J& T- d  第二个就是，和员工协商好，拟定书面说明，双方签字盖章。其实也就是有点变更劳动合同的意思，表明是双方协商一致的结果。
注意点：延长试用期的点，不要超过法律法规的期限；
             请勿马后炮，在初次试用期后在提出延长，一定要之前，之前，之前；
             一定要员工签字啊，签字啊，签字啊！重要事情说三遍。
可以自己去参照，《劳动合同法》看看。

兰泉

花落香凝 发表于 2015-8-31 13:46
跟劳动者协商，把劳动者手中的劳动合同原件拿回，然后销毁，再重新和其签订，并重新约定试用期。但这个得看 ...

4 S8 K! Y9 g$ J4 X; z7 T/ h这是唯一可以尝试的办法！

丫丫24579

应该要双方协商一致，要员工签字，用人部门应该保留不合格转正的证据，后续要有培训记录，如果延迟试用期后仍不合格作为解除劳动合同的一个证据

mic_xy

感谢大神们的帮忙，未能一一回复道谢还请见谅。
/ S8 B, @; J& V: s1 |& e收获颇多，如下几点，请大神们拍砖：
1、延长试用期存在重大风险，如果一定要操作，务必做到员工签字，原合同销毁；
2 a! }/ S, c" G2、签订劳动合同时尽量最大化试用期长度，给双方足够的时间彼此磨合；
3、对于用人部门给予建议，建立制度并规范流程，建立完善的试用期考核制度，试用期不合格只进行辞退操作。

river_boy3

最好所有的合同都是三年或以上的期限，试用期三个月，表现优异的，可以提前