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楼主: mic_xy

[求助] 关于试用期延长的操作和风险规避

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海綿寶寶

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解元

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31楼

发表于 2015-8-31 10:47:23 |只看该作者

合同期限为3年以内，试用期不能超过2个月，若要延长一个月，说明试用期为3个月，是不合法的。可以与员工协商，进行书面变更，留存。

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蒾纞

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书生

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32楼

发表于 2015-8-31 11:04:39 |只看该作者

根据《劳动合同法》第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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竹轮儿转

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33楼

发表于 2015-8-31 11:16:10 |只看该作者

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定了试用期，现又要延长试用期，属违反劳动合同法行为，按劳动合同法第八十三条承担赔偿责任。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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笨笨小小

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34楼

发表于 2015-8-31 11:33:41 |只看该作者

延长试用期是违法的，如果考核不合格，解除劳动合同即可，无需再延长试用期。

点评

igoldhk 对，违法的。发表于 2015-8-31 11:52 回复

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思想原味

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35楼

发表于 2015-8-31 13:15:32 |只看该作者

个人认为，延长试用期着实没有必要。延长试用期肯定要跟员工协商，并且既然是延长，延长的时间也不会太长。基于这两个原因无法真正的考核一个员工是否合适于该岗位。因为既然员工知道了公司要延长试用期，肯定是对自己不满，那势必要努力的，这个努力刻意的成分居多（若非如此，试用期怎会不合格？），况且装得时间又不会太久。这样的员工即使通过了延长的试用期，因为是刻意为之，难以长久，原形迟早毕露，试用期结束后再谈解聘反而麻烦。所以约定的试用期内达不到公司的满意，果断放手吧。