老板爱定“奇葩”规定 HR该怎么破？

懒猫琪琪

萧然1983 发表于 2015-8-27 15:56
我的地盘我做主！

萧然斑竹有没有制定过好玩儿的规章制度啊

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2015-8-27 16:09
我们单位还好啦！中规中矩。

国企比较中规中矩

xianrui2010

这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很少见老板来公司~~~

懒猫琪琪

lovelingna 发表于 2015-8-27 16:16
我之前的公司也碰过类似的，不过我觉得上述还不算奇葩啦。我们之前的规定更 奇葩：
1、每天中午用餐时间， ...

是挺奇葩的，边吃饭边开会，还能好好开会么？能让大伙儿好好吃个饭么

dill

都能理解，楼主公司的规定还是有为员工考虑的。有的就像教育孩子，打你是为你好。

懒猫琪琪

yaoming3 发表于 2015-8-27 16:26
不错，不错。是个好老板
1、怕电梯故障，摔死员工，禁止基层员工乘电梯。说明爱民如子。
2、夏天吹多了空调 ...

yaoming斑竹，你公司有哪些好玩的规定，可以给大家分享一下哦，您觉得HR在制定员工管理制度的时候该如何避免奇葩规定的产生呢？

迷妮儿

前段时间去听课，老师说，如果员工的心情不好，工作效率就会变低，所以目前很多老板用各种方式去创建严格的等级差异，比如上面说到的，管理层以下的员工不能乘坐电梯~，其实都是在给员工增加心理压力和不舒适感，不但不提高工作效率，反而降低的很严重。

还说到对于85后、90后（虽然我一般不会分几几后，但是为了说明群体，其实主要是现代社会环境下的年轻人），让他感觉到温暖，舒适，更容易留住。

其实人的本性都是趋利避害的，如果不满意的事情逐渐增加，累积下来，就会爆发，对于很多非原则性的事情，真心没必要去用这样的制度约束。


上面的同仁提到的那个，吃午饭开会的，如果得了胃下垂，或者什么胃病的话，算不算工伤？太过分了

懒猫琪琪

CHO在线 发表于 2015-8-27 17:58
试行一段时间后，来个员工满意度调查

这个还真可以有

JENNYSH

一些规定，用不同的心态去看，就有不同的结果，老板从好的出发点想，员工从自己的出发点想，所以结果就不一样了。做为我们去贯彻执行，难免会夹在中间。习惯就好了。

rainytao

奇葩的还真没遇到。我在想楼主的老板接下来会不会要求，上班必须步踱或骑自行车？哈哈。