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楼主: 琰

[讨论] 老板爱定“奇葩”规定 HR该怎么破？

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bjtt

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61楼

发表于 2015-8-28 17:36:00 |只看该作者

可行性高的话，大力推广，不值得提倡的话，找各种理由各种事端，拒绝执行。

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我是你的HR

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62楼

发表于 2015-8-29 09:39:02 |只看该作者

我们倒是没有什么奇葩规定，中规中矩。楼主所讲的这些都还好吧，只是加班不能开空调略感有点不合适。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我是你的HR

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63楼

发表于 2015-8-29 09:39:21 |只看该作者

本帖最后由我是你的HR 于 2015-8-29 09:41 编辑

有点奇葩的东西，未必是坏事。别过分就行。

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珊珊吾爱

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64楼

发表于 2015-8-31 09:43:03 |只看该作者

EAP在欧美已有多年历史，国内企业现在以互联网类新兴公司为首开始尝试，但如同标题所说，做得对比做了重要，加一句，做的准比做得多更重要！

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qin592880576

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65楼

发表于 2015-8-31 16:45:53 |只看该作者

员工关怀 “做的对”比“做了”更重要！非常认同！

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dadaming

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66楼

发表于 2015-8-31 17:17:58 |只看该作者

制度不合理的确会影响员工工作效率

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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瀞瀞的记忆

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67楼

发表于 2015-8-31 17:19:19 |只看该作者

老板们也是蛮拼的呀

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qin592880576

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68楼

发表于 2015-8-31 17:21:51 |只看该作者

老板没有啥文化水平

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丫丫24579

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69楼

发表于 2015-8-31 21:30:18 |只看该作者

企业在制定制度上不能以所谓奇葩制度来形容，而是考虑如何将员工理解的“奇葩”制度变成理所当然的规定。

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niklo_jack

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70楼

发表于 2015-9-1 08:38:25 |只看该作者

l老板的出发点是好的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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