老板爱定“奇葩”规定 HR该怎么破？

前进的蜗牛

文中的奇葩规定太牛了，哈哈

jadeshi

规定如何定，本无可厚非。我曾遇到过一位老板“洁静僻”，很爱干净，每天皮鞋擦得锃亮，自然，头发亦是一尘不染，每天白衬衣斜条纹领带，多年如一日，在公司不能见哪一位员工穿得不干净，但又不做统一的工作服，若是哪位员工穿得不好（领子、袖口脏些）就要被白一眼，有时也会被叫到办公室训一顿，在这种情况下，办公室内整天香气扑面，但每个人都受不了！员工只有用脚投票。
作为HR这时要玲珑些，能用“开玩笑”的语调和诙谐的语言搞出气氛，每一个员工有自己的爱好、脾性，不可统一，只要员工的个人行为符合了公司的企业文化和岗位要求，不要再额外另作特别要求，否则，与画蛇添足无异。
作为老板，要明白企业生存的目的是什么？对员工要从事业上关注，人家毕竟不是附属品，要包容。不然，谁愿在一个变态的环境里工作呢？

漫漫其路行

自己不爬让员工爬，还有加班时候不知道如果领导和客户在是否也要关空调。
不能以身作则的规定都是扯淡，这是把员工当做工具么，就请员工把他当做异生物吧

天使哭泣

xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29
这个算奇葩规定么？

我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...

你们公司太强了

yaoming3

jadeshi 发表于 2015-8-28 15:29
规定如何定，本无可厚非。我曾遇到过一位老板“洁静僻”，很爱干净，每天皮鞋擦得锃亮，自然，头发亦是一尘 ...

      对哦 史老师说到老板，我也想起来我们企业老板也有怪癖。记得很久以前，有那么一段风声鹤唳的时光：
      以前集团盖的总裁楼和主办公楼是面对着建的，进公司大门的左手边是总裁楼，右手边是管理人员办公楼，中间是园区大道。老板有时候会站在总裁楼下看办公楼前走来走去的员工。走得太慢的和走得姿势不好的会被挑出来批评教育，甚至在集团内部发文“讨伐”。有的倒霉的，会被直接开除。
      

沈小霞

首先这些都不是问题，本人也不认为奇葩，自己首先要定位好。老板就是老板他说的话作为一项任务，你工作的一部分，应该首先要带头执行，除非你不想干了！

bjtt

可行性高的话，大力推广，不值得提倡的话，找各种理由各种事端，拒绝执行。

我是你的HR

我们倒是没有什么奇葩规定，中规中矩。楼主所讲的这些都还好吧，只是加班不能开空调略感有点不合适。

我是你的HR

有点奇葩的东西，未必是坏事。别过分就行。

珊珊吾爱

EAP在欧美已有多年历史，国内企业现在以互联网类新兴公司为首开始尝试，但如同标题所说，做得对比做了重要，加一句，做的准比做得多更重要！