大话招聘 学历之外看什么？

hr小菜123

学历是敲门砖，敲开大门才能谈其他的。现实就是这样。

dill

能力、经验、素质等等等等

枫行

能力 工作态度

浅浅微蓝

没有最好的，只有最合适的

billy.liang

不同岗位属性的应该有不同的侧重点
基本也就那些：知识、技能、能力、素质、爱好、资格

可以参考～您会怎么对待“自我评价”，六楼的观点

东堂策

文章写得很好，文内观点见解独到，颇为受益，感谢作者。用人历来讲究“德才兼备，以德为先”，“德”是入场券，“才”是聘任书。所以，招聘人员过程中，理当用“德”进行海选，用“才”进行精选。故而，“度德量才”就是人力工作的关键所在。现在就有两个问题：如何度德？如何量才？在度德问题上，必须有一个客观的、量化的具体标准，绝对不能觉得谁的品德好谁就好，否则必陷人治漩涡。在度才问题上，也必须讲求客观和量化，既要严防由人当“裁判”的问题，更要杜绝所度非才的问题。当然，要做到这点，既要知晓“德”的含义，也要明确“才”的内容，否则在招聘过程中不仅会出现选错人、选漏人的问题，还会出现“让人不服”的问题，更会滋生腐败问题。得空写篇文章与作者交流。