因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办？

猫的鱼

yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59
9 f7 T( F! O+ R' k: W. `0 w* Y我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...

  ?& f' c- l. x) H( V感谢。可是这两样都没有…
我们这边办理社保不需要劳动合同，社保办理的原件是在的，上面也有合同日期，但社保的人不会去核实那份劳动合同。
第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管，要用问就让他盖章的，不存在使用登记。

煜李

这个案例真的很值得当反面教材，大家做事都要认真些。不过，会不会真的忘记和这个员工签呢，为什么她那么肯定公司没有和她签合同？

rainytao

这个问题还真是纠结，第一次听到。还真的要警惕。有内奸的赶脚。呵呵。事已至此，还是和员工协商吧。他和老板有摩擦，但最后承担者是你个人。看看能不能协商解决。

超逸绝尘

只能是多多沟通解决吧

青衫司马

1、赔偿肯定是不可能的，即使是公司的罚款也不能超过你当月工资的20%。
2、如果公司以重大过失开除你，估计也够呛。像盖公章都不需要登记审批的估计你们的规章制度合法性也够呛。给公司造成重大经济损失或工作严重失职等理由需要在制度中约定，而制度是否合法需要经过职代会、公示等多个环节。
所以，从个人角度上讲完全不必要担心。但从职业素养上来说建议可以与当事人谈谈或者找他朋友之类的做下协调工作，实在不行就做好放弃这份工作的准备吧。

羽鸢

你好，你得先冷静下来，这个劳动合同，劳动局不是应该有备案吗？

刘子衿

一，他是续签合同未签字，二，是他自己迟迟未签。
那么着重点为证明过错方在他。
1，续签合同通知书
2，续签通知人员（传话的）
3，仿造作假两个合同。
还有要赔偿也是两个月吧

刘子衿

这样的公司有制度规定什么是重大过失吗？赔偿全额更是笑话！告诉你，能解决就解决。不能老板找你麻烦 你就第二个告他。三期还不能开除你。孩子最重要 ，安心养胎。

sylpjj

yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59
" B/ v% m6 h0 b+ }" T: B我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：
5 x4 ?5 R- T) R一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...

尽管这些，我觉得还是不能有力证明已签订劳动合同，而一个现在社保很多地方已是网上申报，不需要劳动合同。