关于培训服务期的问题

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3 t$ m- s0 l6 J' a' @, E4 x- Y5 R公司政策规定员工参与外部培训需签订培训协议，从培训完后开始计算，某员工于2014年参加培训，签订服务期从2015年6月到2016年10月，现该员工再次参加不同的培训，需签订两个月服务期的培训协议，我想问下，服务期应该从什么时候开始计算，如果从培训结束后开始，那么就和上次的期限重合，那签订是否还有意义？如果从上份协议履约完开始计算，会不会又和公司的政策相冲突？如果该员工离职，届时违约金应该以那份协议计算，还是两份同时有效？
$ {6 a0 q. p9 i) M& [* B5 d/ l" Z' t" w. d肯定各位帮忙给点意见吧，谢谢了！

wx623

木有人给点意见吗

鱼向反方向游

从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从培训结束之日起或者取证之日起。重复的部分分别计算违约金额，与服务期长短没有必然相关性。如：
首次培训，2015.6培训结束，服务期2015.6~2016.10，金额1600元
' ~, j3 c& C# V+ T" t  `二次培训，2016.1培训结束，服务期2016.1~2017.6，金额1800元

. F  j  w1 Y' Z4 K$ K. Z2 d2016.6月离职，需要支付培训费用：
首次培训的2016.6~2016.10，4个月400元；
二次培训的2016.6~2017.6，12个月1200元。合计，1600元

wx623

鱼向反方向游 发表于 2015-9-15 17:03
8 M$ N1 s; B6 O1 ~7 @" B! Y从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从 ...

- r$ V" }! U4 o) d非常感谢专业意见，学习了

管水

同意板凳的意见，可以分开计算。

linfan2015

借鉴了，谢谢