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[原创] 企业人力资源管理标准，你怎么看？

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发表于 2016-1-30 11:37:47 |只看该作者
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发表于 2016-1-31 16:14:35 |只看该作者 |楼主
过奖过奖！
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发表于 2016-2-14 21:35:29 |只看该作者 |楼主
3.2        以提升整体工作效率及达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为关注焦点
& T* z6 n, D3 X$ D& [% Q' N% M最高管理者应以提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为目的，确保整体工作效率和工作目标得以确定并满足。& E2 G. c! W" |( p! T; f! K& R1 T
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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馨鱼嘟嘟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-2-20 17:06:13 |只看该作者
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发表于 2016-2-21 18:01:01 |只看该作者
k923 发表于 2015-9-27 09:56 8 H' X+ z4 W, N, J
第一节  人力资源管理体系标准的概念及产生0 c+ ~/ v. S% `* _6 N; N
什么是HRMS标准
7 n: @% V# p0 F+ ~9 e& SHRMS标准（人力资源管理体系标准）是指“在各类 ...

0 R6 R- C% U! {$ r7 C& x很不错 收藏学习
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发表于 2016-2-22 08:27:58 |只看该作者 |楼主
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发表于 2016-3-2 09:14:03 |只看该作者 |楼主
3.3        人力资源方针1 N6 l- u, b  R- v, \
最高管理者应确保人力资源方针：. {! E  P. k- k$ C# W! B
a.        与组织的宗旨相适应；
: W. G8 @7 d1 B4 k6 Z" U9 p! ]% U/ Ob.        包括对满足要求和持续改进人力资源管理体系有效性的承诺；
. ?) `, _6 e, l7 G8 ic.        提供制定和评审人力资源目标的框架；
" @0 H1 d' E- ?& [- V0 hd.        在组织内得到沟通和理解；
7 X; R4 h4 c9 a
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发表于 2016-3-11 13:41:39 |只看该作者 |楼主
3.4        人力资源目标* p- J( s9 S' ?/ t# r
最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立人力资源目标，人力资源目标包括满足提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系所需的内容。人力资源目标应是可测量的，并与人力资源方针保持一致。- D; Y4 m& M/ o. S- \  z
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发表于 2016-4-11 21:04:19 |只看该作者 |楼主
　　3.5 规划人力资源管理体系
' T# [% a7 m2 L8 q6 n0 J5 o
) {8 Y+ N* j9 G5 O" R) ?　　最高管理者应确保：% i: }' R) P. `* ~' T$ [
3 \6 Y, T6 I7 m$ W) h
　　a. 对人力资源管理体系进行规划，以满足人力资源目标以及2.1的要求；% Z" y" {8 w* n$ \% y
6 S( a/ H6 Y8 l6 K( |
　　b. 在对人力资源管理体系的变更进行规划和实施时，保持人力资源管理体系的完整性。
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发表于 2016-4-21 07:53:51 |只看该作者 |楼主
3.6        职责、权限与沟通' g* L4 ]8 g6 Q% e6 q
最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。应建立广泛的、全员的沟通机制。并确保对人力资源管理体系的有效性进行沟通。
& _1 Z5 Z6 w0 s) r7 L) w3 Q# \
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