企业人力资源管理标准，你怎么看？

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3.2        以提升整体工作效率及达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为关注焦点
最高管理者应以提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为目的，确保整体工作效率和工作目标得以确定并满足。
9 N; P/ R& o1 r% P; b, m

馨鱼嘟嘟

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plm728387693

k923 发表于 2015-9-27 09:56
第一节  人力资源管理体系标准的概念及产生
- O: K7 L$ h' g' v' \( ?+ C8 \什么是HRMS标准
HRMS标准（人力资源管理体系标准）是指“在各类 ...

很不错 收藏学习

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3.3        人力资源方针
& p. `$ k0 n. {最高管理者应确保人力资源方针：
( h# Q# `7 t) r# za.        与组织的宗旨相适应；
b.        包括对满足要求和持续改进人力资源管理体系有效性的承诺；
" t# ]1 K6 D$ S* M# V' c. j, k# Wc.        提供制定和评审人力资源目标的框架；
d.        在组织内得到沟通和理解；
0 p7 `' _) Z& M% ?( b8 z% D1 H

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3.4        人力资源目标
" `5 J' E) q0 l+ C0 S7 P最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立人力资源目标，人力资源目标包括满足提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系所需的内容。人力资源目标应是可测量的，并与人力资源方针保持一致。
# [4 C' j: A& L* N, ]4 N# E

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　　3.5 规划人力资源管理体系
9 U* V* P! [6 R* o+ }5 p5 ~
　　最高管理者应确保：

- N. f9 u  f. Z$ P- R* V7 }　　a. 对人力资源管理体系进行规划，以满足人力资源目标以及2.1的要求；

　　b. 在对人力资源管理体系的变更进行规划和实施时，保持人力资源管理体系的完整性。

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3.6        职责、权限与沟通
最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。应建立广泛的、全员的沟通机制。并确保对人力资源管理体系的有效性进行沟通。
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