企业人力资源管理标准，你怎么看？

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3.2        以提升整体工作效率及达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为关注焦点
; [) B+ ~" W" n7 A$ ^% W- o+ u) v最高管理者应以提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为目的，确保整体工作效率和工作目标得以确定并满足。

馨鱼嘟嘟

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plm728387693

k923 发表于 2015-9-27 09:56
2 }  h1 c6 J! j. X第一节  人力资源管理体系标准的概念及产生
什么是HRMS标准
& [3 I3 L3 J# i4 [3 u% ?  yHRMS标准（人力资源管理体系标准）是指“在各类 ...

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3.3        人力资源方针
0 G& S+ k2 e7 v( M  p- z& Q1 V最高管理者应确保人力资源方针：
a.        与组织的宗旨相适应；
& }" J( x: w$ tb.        包括对满足要求和持续改进人力资源管理体系有效性的承诺；
c.        提供制定和评审人力资源目标的框架；
d.        在组织内得到沟通和理解；
9 n& F( H: [1 \" L! D  L

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3.4        人力资源目标
; d7 h# u1 B- p0 [2 L0 q' U最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立人力资源目标，人力资源目标包括满足提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系所需的内容。人力资源目标应是可测量的，并与人力资源方针保持一致。

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　　3.5 规划人力资源管理体系
& y. c/ b- Z3 Q: |6 V
# ]& U) z. Y  z　　最高管理者应确保：
8 ~  `5 l! l" t" d! F
　　a. 对人力资源管理体系进行规划，以满足人力资源目标以及2.1的要求；

　　b. 在对人力资源管理体系的变更进行规划和实施时，保持人力资源管理体系的完整性。

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3.6        职责、权限与沟通
- r' n, q& D3 C* e/ l. Y最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。应建立广泛的、全员的沟通机制。并确保对人力资源管理体系的有效性进行沟通。
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