请各位帮忙支个招

疼疼

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        我最近遇到了一个难题，我刚刚到一家互联网公司，由于公司高层变动，近几个月我的直属领导一直管理公司日常事物。现正式任命为副总经理，总经理由集团董事长兼任。

       我的直属领导职位晋升，薪酬也晋升，集团董事长批了职级，这个职级是个很大的宽带下限和上限差了30万。现在领导让我直接给他调薪，不走董事长的审批流程。我和领导说了他自己不能给自己定薪，另外职级虽然批了，但是这个带宽很大，需要和董事长确认。领导说不用，让我直接做工资里，否则这事就黄了。

       公司的薪酬制度有缺陷，但是现在来不及调整。我很为难，调整后，薪酬增长一倍多，幅度过高，且完全不合流程，据我侧面了解，这种情况董事长不会审批。

      我该如何处理此事啊？请各位高手支支招。

前进的蜗牛

我个人觉得，这个工作你真的不能做，也没法做。说句俗点的，薪酬这玩意这么敏感，没向企业老大汇报和审批就私自定，这个风险你是承担不起的。

常理

你领导这是膨胀了啊，这个事还真不好弄，自己的老大发话了 ，不弄自己是最直接受害者，弄了就违规了，按照制度来吧，对了 制度不健全，真让人为难，那就向说了算的汇报吧

xianrui2010

跟董事长以及经理协商呀，这个事情，肯定你是付不起责任的~

疼疼

xianrui2010 发表于 2015-9-29 09:39
跟董事长以及经理协商呀，这个事情，肯定你是付不起责任的~

我并不直接向董事长汇报，我已经和直接领导沟通过了。

煜李

确实不好办，看各位有什么高招了。

yangjieyu

看来你的直接上级拿你当炮灰啊，他想利用你来试探董事长的底线：
1、可能事情不像表面看起来这么简单，只是个调薪，你刚到公司，对公司内部的人事情况还没参透（股东、管理层的人际情况），没有哪个副总二百五到越过董事长给自己定薪，这背后肯定有问题；
2、越级汇报是大忌，直接找董事长汇报这关你是过了，但日后肯定遭受打击也待不长；
3、如果按副总的意思办了，董事长当时反应，你要承担后果走人；一时没有合适的人选董事长忍了，日后物色到合适的人选，你俩都走。
所以为了你也为了他能保住职位，处理起来就要艺术一些，关键点在于让董事长下文，但还要让副总不知道是你请示的：
方式：建议走非正式职业沟通渠道，不要用书面的东西，短信、邮件这些能留下证据的东西，建议工作时间外电话请示，不能拖要快.
内容：不要打小报告，只提出薪酬幅度太宽，自己无法确定，考虑到是给副总自己定薪，所以没有向他汇报，只有越过副总向董事长请示，请董事长下个文过来。这样一来董事长也就心知肚明了，而且对你的处理能力也留下印象。

超逸绝尘

有点意思，感觉事情有点复杂，还是稳妥点 @yangjieyu 兄说的挺艺术。

xianrui2010

疼疼 发表于 2015-9-29 11:36
我并不直接向董事长汇报，我已经和直接领导沟通过了。

直接领导不怎滴呀，不管你怎么做，都是错误的，死扛着也不是办法，表明你没有权限，也不好~~~