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楼主: 琰

[讨论] 老板强扣工资替员工尽孝 HR你怎么看？

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kevinpan

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11楼

发表于 2015-10-16 09:16:58 |只看该作者

这种软文化在某些公司也可以借鉴。

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xianrui2010

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12楼

发表于 2015-10-16 09:24:19 |只看该作者

楼上很多的观点，我都比较赞同，公司每月以“孝道”名义扣除员工的一部分薪资，但是LZ有关注过没，企业也出了很大一部分，共同纳入到“孝道”薪资的里面，是企业和员工一起出钱去做的，并不是强制员工去... ...

所以，我觉得企业的这种做法很人性化，很能体现企业对员工的全面关怀！！！

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jczh42_liang

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13楼

发表于 2015-10-16 09:25:14 |只看该作者

点32个赞，虽然孝文化是强制执行的。这一强制性执行的规定中，看得出企业的用心。我愿意这样被强制

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外人道

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14楼

发表于 2015-10-16 09:30:33 |只看该作者

我为这种做法点赞。扣的这点真心不影响生活质量。

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2015-10-16 09:39:49 |只看该作者

学习与充电发表于 2015-10-15 14:48
我们公司曾经也有类似的行为，不过后来还是因为实际操作的困难而放弃。作为人人谈的企业文化，其实还是不同 ...

是啊，除了薪资还有很多的方法留人留心

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懒猫琪琪

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16楼

发表于 2015-10-16 09:40:13 |只看该作者

木槿花萌萌发表于 2015-10-15 16:51
确实挺好的
我之前工作过一个公司，也是的，父亲节母亲节的时候也给员工家人寄东西 ...

不错的方式，这么体贴

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一米距离

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17楼

发表于 2015-10-16 09:55:04 |只看该作者

这也是一种留人的方式，关键是公司和员工共同出资努力，这个支持~

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懒猫琪琪

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18楼

发表于 2015-10-16 09:57:54 |只看该作者

我同学的公司：还有个2358计划，满两年公司每个月给父母200元，3年300，5年500元，好羡慕啊

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懒猫琪琪

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19楼

发表于 2015-10-16 09:59:29 |只看该作者

朱彦发表于 2015-10-15 17:02
赞同。
出发点很好，用尽孝的方式来宣传企业文化，稳定的员工的心。一个员工如果被别的单位挖走、想主动离 ...

期待大家的公司也能多一些关怀员工的方式

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懒猫琪琪

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20楼

发表于 2015-10-16 10:01:00 |只看该作者

阿贝尔闫发表于 2015-10-15 20:16
孝德是个比较敏感的话题。孝是非常好、也是应该大力提倡的社会品德。不过，作为企业老板，需要考虑下自家企 ...

要是公司能自己弄个基金什么的，用公司的钱发给员工的父母是不是更好呢

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