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楼主: 心中有海

[讨论] EMS寄出的《解除劳动合同通知书》员工本人拒收，算送达...

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不吃韭菜

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11楼

发表于 2015-10-28 12:44:25 |只看该作者

我是在劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视为已送达”。

点评

ly166 这个方法不错，前提是没有法律问题发表于 2015-11-4 10:19 回复

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心中有海

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12楼

发表于 2015-10-28 13:16:56 |只看该作者 |楼主

不吃韭菜发表于 2015-10-28 12:44 % a' ^9 M- F$ o) b ?6 ?, r% |, @
我是在劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视 ...

这个方法还真没想到，但不知道是否符合法律程序，如果是的话，还真是个好方法！

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枫行

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13楼

发表于 2015-10-28 16:57:15 |只看该作者

心中有海发表于 2015-10-28 11:12
: V, u k9 }% \" m$ [我们也在公司公告栏上公示了，但是被员工拒收，我总觉得还是算送达了，所以不知道还用登报吗？ ...

这是拒收，说明是送达到员工那里，只是员工不签收而已。算送达了，如果你还不放心那就登报吧。

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不吃韭菜

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14楼

发表于 2015-10-28 17:25:09 |只看该作者

心中有海发表于 2015-10-28 13:16
3 i) R: \" ^# C( E4 X这个方法还真没想到，但不知道是否符合法律程序，如果是的话，还真是个好方法！ ...

这个也是写入员工手册，入职培训考核的必考点之一。。。。

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浮云SL

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15楼

发表于 2015-10-29 08:19:03 |只看该作者

心中有海发表于 2015-10-28 11:19
7 i9 K j# D7 t/ q快递单都留好了，我们跟快递员联系的时候，他说了当时给员工打电话，员工听说文件是解除劳动合同通知书， ...

我公司就遇到过这种情况，收好快件后，就连登了三天的报。

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Lily在奋斗

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16楼

发表于 2015-10-29 09:21:52 |只看该作者

又跟着前辈们学习啦

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

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kevinpan

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17楼

发表于 2015-10-29 09:25:20 |只看该作者

LZ操作的很规范。员工电话得知EMS内容后拒绝签收，表明员工是知晓里面的内容的。所以只需要EMS盖上拒收戳，同时保留好EMS及原件相关资料，以防员工申请仲裁提交证明资料。

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心中有海

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18楼

发表于 2015-10-30 15:59:42 |只看该作者 |楼主

枫行发表于 2015-10-28 16:57
0 Q1 ~ T T2 c. i/ {这是拒收，说明是送达到员工那里，只是员工不签收而已。算送达了，如果你还不放心那就登报吧。 ...

唉，多做总好过漏做，所以我们最终也登报了

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心中有海

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19楼

发表于 2015-10-30 16:04:46 |只看该作者 |楼主

不吃韭菜发表于 2015-10-28 17:25 2 l! ~# c% y0 f3 b6 _ n
这个也是写入员工手册，入职培训考核的必考点之一。。。。

我们也可以借鉴一下，真是人民群众智慧超群啊！

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心中有海

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20楼

发表于 2015-10-30 16:07:24 |只看该作者 |楼主

浮云SL 发表于 2015-10-29 08:19 7 c8 l l3 \/ ~' v5 d
我公司就遇到过这种情况，收好快件后，就连登了三天的报。

同道中人啊，不过我们只登了一天报，似乎没有法律要求要连续登几天的吧？

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