EMS寄出的《解除劳动合同通知书》员工本人拒收，算送达...

花開、終會幕

沧海1 发表于 2015-11-3 09:46
快递单保留好，再跟快递员联系快递公司在快递返回原因里注明“电话联系拒收”，但有的快递公司并不给填写， ...

高招，真是高招呀

sxhfgy

通过邮寄的方式送达，本人是否签收，不影响公司的送达行为，只要证明公司履行的送达义务就行

心中有海

懒猫琪琪 发表于 2015-11-4 08:54
亲，恭喜您的话题今天被推到中人网社区首页吹水堂，期待您有时间参与回帖互动哦，非常感谢 ...

/ `6 O6 p9 w5 k! o5 U非常感谢对我这个主题的推荐啊！说明劳动关系实操中有很多问题大家都是有所疑惑的，只有通过共同讨论互相学习，才能真正找到一个合理合法的解决办法。

以后也会多多拿出自己的实操问题与大家讨论的！

懒猫琪琪

心中有海 发表于 2015-11-4 11:31
/ J4 o" K2 i; }非常感谢对我这个主题的推荐啊！说明劳动关系实操中有很多问题大家都是有所疑惑的，只有通过共同讨论互相 ...

6 W; X$ h+ X2 u' g# L7 u期待哦，你的话题超级火，哈哈，可能大家就喜欢这种实操问题谢谢你的分享哈

心中有海

lighting03 发表于 2015-11-4 09:31
8 J# Y+ C* y5 b5 a1 }1、单位内公示；
$ Y  M+ I# D( S% o( a! S2、在寄出之前要拍照留证据，最好是打印一份解除劳动合同法直接黏在快递的文件袋表面，然 ...

- K  ]4 V6 r- G我的操作流程是：1、出具解除劳动合同通知书、盖公章后拍了照；
                  2、根据劳动合同地址用EMS快递给员工寄送，快递上注明是“解除劳动合同通知书”；
, Q' C$ T& E) J" W6 Z                  3、往与员工一直联系的他个人邮箱发了通知书电子版、还发了短信；
/ o- M3 L) R" U) P4 O                  4、发通告贴在公司公告栏，并照相；
                  5、在预计送到当地后，查询快递进度与快递员取得联系，并要求快递员写出未送达的详细原因，具体到我这个案例就是“电联拒收”（坛友建议请当地仲裁社保人员协助递送，此法如能实现，更可取）
8 ^8 y1 e5 ]6 b% n: s" T( A( b                  6、快递返回后，保存相关文件；
9 d& `# b' o0 L: L# G. v                  7、保险起见，再登报发公告。
9 v0 [- y0 k* d. ]4 H
% w7 c' H' m  O

cdxmy

心中有海 发表于 2015-11-4 13:03
0 `2 l: N4 B, p我的操作流程是：1、出具解除劳动合同通知书、盖公章后拍了照；
. C/ l5 [  S; g8 h* a1 s, Q# K                  2、根据劳动合同地址 ...

  {8 Q3 Q2 U5 u赞同这个处理方法

懒猫琪琪

心中有海 发表于 2015-11-4 13:03
我的操作流程是：1、出具解除劳动合同通知书、盖公章后拍了照；
                  2、根据劳动合同地址 ...

  _* m0 U! h  w7 r- c* s3 x楼主总结的这些方法很详细，赞

dadaming

把证据留上，免得一些不必要的风险

dadaming

沧海1 发表于 2015-11-3 09:46
8 J( v; o6 h5 L5 ]4 q; p快递单保留好，再跟快递员联系快递公司在快递返回原因里注明“电话联系拒收”，但有的快递公司并不给填写， ...

  u3 Z. C/ R6 F0 x+ B这个办法值得学习。

suiyi12

来学习下