这种员工如何处理？？？？？

梅妍0993

8 G! \4 s! @& ^2 T, D: V) v" _4 b

近期刚到这个公司，9月底刚知道有这样的情况：
某员工，2005年11月入职，2015年3月1日开始休病假，他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23，之后就一直没有提供过医院证明和病假证明，没有填写过请假单，但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的，社保也一直在缴纳。

目前能找到的他本人的劳动合同有三份，时间分别为：2008-1-1至2009-12-31，2009-12-31至2012-12-30，2012-12-30至2015-12-29。

他所在的部门也不想要这个人了，希望公司处理掉。
; j( a- J) ]6 ~& y0 {目前我想做的处理：
1.给他发上岗通知，限期来公司上班，如果不来就按旷工计，然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面，如果他来上岗，公司确实没有合适的岗位给他，他来了也是没事干，所以也比较麻烦。
2.今年12月底劳动合同到期，11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗？如果不寄发，等到12月底合同到期，2016年1月起停社保和不发工资，是否可以操作？
# X5 n9 E' ]4 W, o) J5 J3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书，但他要是提出续签劳动合同，公司能不同意续签吗？
4.和他本人谈，给一笔经济补偿金，但按他的入职年份，会给的比较多。
% j: V( I% h) L& ]$ u请大家帮我想想，谢过~~~~~~~~~~~~~

ly166

（1）先让他补病假单
（2）补不出病假单按照公司规章处理
5 C. d) t. F) r
你让他限期来公司上班，之前没有补的“病假”就一笔带过了？

江洋潇

劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
5 ^! _  G) ?6 D  |, R4 J劳动合同到期不续约是需要赔偿。
. t" l' [8 l; q4 R% [5 ]3 E( _需要找出解雇的依据，否则面临赔偿问题。

梅妍0993

ly166 发表于 2015-10-30 14:30
6 T1 P4 a1 Y5 i) M# F- |. V（1）先让他补病假单
（2）补不出病假单按照公司规章处理

谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况

梅妍0993

江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29
; q0 s+ l6 B6 S5 `, x劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
- J. d9 Y$ \& ]2 P' N7 A劳动合同到期不续约是需要赔偿。
需要找出解雇的依据，否则面临赔 ...

谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况