“假外包、真派遣”的认定及相关法律隐患？

懒猫琪琪

baosteelql 发表于 2015-11-11 13:13
4 E* i; \+ C% Y) M! x1、此问题有些疑惑。如果确属业务外包，这算是经济合同，经济合同完成A公司外包业务的话，业务终 ...

好久不见哦，感谢精彩分享。

懒猫琪琪

hereweg 发表于 2015-11-12 13:19
* r5 W2 [. Q8 D. D1 g$ s9 r这些问题要解决，必须从头开始分析。而从两个公司首词语相同来看，显然两个公司之间有着某些千丝万 ...

感谢hereweg亲精彩分享哦，码字辛苦了

mxdrxw

hereweg 发表于 2015-11-12 13:19
; x, y3 B$ u- }1 c+ S9 M0 }, i这些问题要解决，必须从头开始分析。而从两个公司首词语相同来看，显然两个公司之间有着某些千丝万 ...

# ?0 l" ^2 l4 N2 \/ w! d- b太给力了，受教了。

keke甜心

公司没有派遣员工，这方面还真是不太懂呢

懒猫琪琪

兰泉 发表于 2015-11-15 19:27
6 p6 q! x- Z& p# E7 C- i请大家要了解假派遣与外包的区别！

2 j; F: L2 Y4 o! `2 a! Z5 `$ X( J$ g7 n% K感谢兰泉老师提示，哈哈

懒猫琪琪

lighting03 发表于 2015-11-16 09:06
6 A3 |) y! Q; I) t) F' g) }7 d来学习围观~~~

" Z( ?) s' o! M! L互相交流进步，嘿嘿

xxlg

公司的这种行为已经构成欺瞒了

shenjiqu

很精彩的案例分享，坐等大虾解答啊

comzhi

好话题，顶起来，哈哈

cgbhy

（转）1、劳务外包和劳务派遣的最主要的区别在于：首先，劳动者的管理形式，前者是由外包单位对劳动者的工作内容、工作时间以及工作地点等进行管理安排，后者则是由用人单位来行使；其次，劳务外包的价格是由工作量决定的，其工作任务的单价是事先确定好的，劳务派遣则是按照被派遣劳动者的工作时间来确定的。
    因此，判断用人单位是否按劳务派遣用工方式使用劳动者的根本判断标准，在于劳动者的工作内容、工作方式、工作时间等是否由用人单位进行直接的管理安排。另外，若发包方对劳动者实施了直接控制后，仍然使用发包方的厂房、设施、设备、工具等，更可能被认定为劳务派遣。
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2、为了避免因“假外包，真派遣”而承担法律责任，发包方应避免对劳动者的劳动生产要素进行直接的干涉，对于劳动者的劳动过程的意见建议尽可能通过承包单位这一第三方进行反映，具体来说，对于劳动者的工作内容、工作方式及工作时间上的把握应尽量与承包单位沟通，劳动者的工作地点尽可能安排在发包方的办公场所以外的地方，如要使用发包方的相关硬件设施来完成相关工作，应限定一个合理的使用日期、在劳务外包的合同上写明或者另外签订一个租赁协议。