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楼主: 琰

[讨论] 让员工更快乐的薪酬福利该怎么给？

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Lion890710

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11楼

发表于 2015-12-2 09:33:17 |只看该作者

默默的看着大家的讨论

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pzhhk

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12楼

发表于 2015-12-2 09:39:02 |只看该作者

wbaoba_0 发表于 2015-12-1 15:19
（制造行业）自己的见解如下：
1、首先，薪资的结构设计是否可以提高幸福感？值得去考虑的问题。幸福感不仅 ...

这福利也太好了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ly166

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13楼

发表于 2015-12-2 09:43:39 |只看该作者

现在空气质量那么差，应该加个特殊福利（比如说空气差的补助

），或者以一种弹性福利的形式，发那些口罩什么的。。。

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pzhhk

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14楼

发表于 2015-12-2 09:45:15 |只看该作者

lighting03 发表于 2015-12-2 09:09
这话题不多说，都是别人家公司的事啊~自家人最懂自家的那点操心事。 ...

我就静静的看着大家就好

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hereweg

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15楼

发表于 2015-12-2 09:45:49 |只看该作者

总共两个问题，感觉都很困难呢。
1、在总额不变的情况下如何设计薪酬福利可以提高员工幸福感？
其实，个人的话，在自己实现财务自由之前，家庭的压力让我只会更多关注薪酬方面；这是个见仁见智的话题，处于马斯洛不同层级的人，答案必定不同的。真要说的话，个人就是建议自由二字，可以一定的额度内自由选择福利项目，可以折合成假期、实物、培训项目或者其他的适合个体的东西。多的说不好，请大家继续讨论。
2、吐槽一下你们公司有哪些你觉得吸引人心的薪酬福利措施？
至于自己公司，暂时还在努力改善之中，吸引人心是个相对的概念。一桶油可能吸引不了高管，但对于很多基层，例如保洁员们来讲，还是很舒心的，所以......没有最好，只有最适合吧。这个属于激励对象的选择问题了。