让员工更快乐的薪酬福利该怎么给？

懒猫琪琪

hereweg 发表于 2015-12-2 09:46
辛苦打了近200多个字，被自动删帖了，什么情况啊！

亲，您的回复还在的，只是进了审核那里，现在已经正常了

懒猫琪琪

hereweg 发表于 2015-12-2 09:45
总共两个问题，感觉都很困难呢。
1、在总额不变的情况下如何设计薪酬福利可以提高员工幸福感？
其实，个人 ...

没有最好，只有最适合

cgbhy

俺们只有餐补，木有交通补。其他的福利也木有

CHO在线

经历过一家企业，给员工的父母一定金额的年度体检费和生日贺礼，非常贴心

huangdami1314

我们公司没有什么福利待遇 连带薪年假都没有  员工生日买个礼物还是从迟到的成长金里出

小暖yoyo

huangdami1314 发表于 2015-12-2 10:45
我们公司没有什么福利待遇 连带薪年假都没有  员工生日买个礼物还是从迟到的成长金里出  ...

和你们差不多，什么也没有。

小暖yoyo

CHO在线 发表于 2015-12-2 10:43
经历过一家企业，给员工的父母一定金额的年度体检费和生日贺礼，非常贴心 ...

给父母的福利真心好企业

门才1

我们更苦逼，福利不增就算了，还不断的缩减：
1、12月前还有班车，12月后取消班车后，得自己挤车，还没有车补；
2、15年还有话补，16年取消……
3、晚上加班的工作餐也差点没了……
4、就连每年1月的例行调薪，据说16年要全员冻薪………………
………………
总之，收入没上去，支出倒是蹭蹭的往上涨……

员工们都想问：这是上市公司的范吗？这是现金流一直很良好的上市公司的范吗？……

懒猫琪琪

cgbhy 发表于 2015-12-2 10:25
俺们只有餐补，木有交通补。其他的福利也木有

有部总比没补好

懒猫琪琪

CHO在线 发表于 2015-12-2 10:43
经历过一家企业，给员工的父母一定金额的年度体检费和生日贺礼，非常贴心 ...

能照顾到员工的父母，好温馨的感觉